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日期: 2015-01-07 | 来源: 星岛日报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
根据猎头公司Hays Canada昨日发表的年度薪酬指南（2015 Salary Guide）调查发现，大部分加国雇主都有意在新一年扩展业务，却无意增加雇员人数。报告指出，假如只有员工在承担增加的工作量，雇主纵有进取的商业目标，也将严重受挫於员工越来越下沉的士气。
该份年度薪酬指南，已是Hays Canada第5份发表报告。在刚过去的11月，该公司向加国多家公司进行访问，发现7成受访企业都计画在新一年增加业务发展。然而，只有38%雇主有意在扩张业务之余，聘请更多人手来应付新增工作量。
Hays Canada总裁欧葛兰迪（Rowan O'Grady）表示，雇主应该抚心自问，在改善生产力及增加盈利的同时，有否对员工过份苛求。
此外，有3成雇主表示，欠缺专业培训导致人才短缺，令现职员工工作压力大增，更有超过3成雇主承认员工士气低落。有近4成雇主相信，欠缺培训和专业发展，是行业中人才短缺的主因。
「雇主应增加投资在技术发展、招聘及升迁计画等方面，这样才能与公司业务发展的雄心壮志同步向前。」欧葛兰迪建议。
六成公司加薪少於3%
在薪酬方面，纵使环球市场仍存在不稳定因素，有3成2雇主准备在2015年给员工加薪3至6%，比率较去年的2成9略略提升。但超过6成雇主，只计划给员工加薪少於3%。
调查同时发现，加国雇主对本国经济前景充满信心，乐观程度达5年来新高。有半数受访雇主认为，在未来6至12个月，本国经济会持续强劲，乐观信心指数比2011年最低潮时跳升了15%。本报记者- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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