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日期: 2015-01-07 | 來源: 星島日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
根據獵頭公司Hays Canada昨日發表的年度薪酬指南（2015 Salary Guide）調查發現，大部分加國雇主都有意在新壹年擴展業務，卻無意增加雇員人數。報告指出，假如只有員工在承擔增加的工作量，雇主縱有進取的商業目標，也將嚴重受挫於員工越來越下沉的士氣。
該份年度薪酬指南，已是Hays Canada第5份發表報告。在剛過去的11月，該公司向加國多家公司進行訪問，發現7成受訪企業都計畫在新壹年增加業務發展。然而，只有38%雇主有意在擴張業務之余，聘請更多人手來應付新增工作量。
Hays Canada總裁歐葛蘭迪（Rowan O'Grady）表示，雇主應該撫心自問，在改善生產力及增加盈利的同時，有否對員工過份苛求。
此外，有3成雇主表示，欠缺專業培訓導致人才短缺，令現職員工工作壓力大增，更有超過3成雇主承認員工士氣低落。有近4成雇主相信，欠缺培訓和專業發展，是行業中人才短缺的主因。
「雇主應增加投資在技術發展、招聘及升遷計畫等方面，這樣才能與公司業務發展的雄心壯志同步向前。」歐葛蘭迪建議。
六成公司加薪少於3%
在薪酬方面，縱使環球市場仍存在不穩定因素，有3成2雇主准備在2015年給員工加薪3至6%，比率較去年的2成9略略提升。但超過6成雇主，只計劃給員工加薪少於3%。
調查同時發現，加國雇主對本國經濟前景充滿信心，樂觀程度達5年來新高。有半數受訪雇主認為，在未來6至12個月，本國經濟會持續強勁，樂觀信心指數比2011年最低潮時跳升了15%。本報記者- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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