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日期: 2007-01-06 | 來源: 梁勇律師事務所 | 有0人參與評論 | 專欄: 移民美國 | 字體: 小 中 大
H1-B的持有人常常對於請假的規定感到拾分困惑。尤其是女性H1-B持有人，對於其懷孕或生產期產假的長短是否會影響到其H1-B 的合法身份等相關問題更是拾分重視。
在壹般移民局的認定上， 所有的H1-B持有者可以依據“家庭醫療請假許可法案”或公司的產假或育嬰假的規定，享有與其他非H1-B員工相同的福利。
因此，壹個H1-B的持有者可以申請產假或育嬰假而不違反其H1-B的身份，但是如果這個H1-B的持有人所請的假期比其他非H1-B的員工所允許的還要長的話，就有可能影響其合法的H1-B身份。此外，如果壹個H1-B的持有者的產假或育嬰假是在申請轉換雇主期間所發生的話，只要新的雇主以書面證明這個H1-B持有者仍受雇於該公司並在產假或育嬰假期間，就可以作為提供給移民局的證明。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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