-
日期: 2015-03-06 | 來源: 騰訊評論 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
近日，全國政協委員張禮慧在采訪時表示，中國女性的產假可以借鑒國外經驗，逐步延長甚至可以延至3年，引發網友熱議。去年北京市人大代表也曾提出過類似的建議，這壹看似保護女性權益的建議，卻有很多人反對，究竟是為什麼呢？
延長產假願望雖美好，但現實很殘酷
在很多人的認知中，女性休的產假越長，越能安心和滿足的撫養下壹代，進而更好的保障婦女權益。但這壹看似合理的建議為什麼有很多人反對呢？這是因為我國女性目前遭遇的婚育歧視已經非常嚴重，延長產假很可能會加重這壹趨勢，損害女性就業這壹更根本的權益。
2010年，九叁學社陝西省委員會選取北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明6個城市，對女大學生就業招聘中的性別歧視情況進行調查，結果顯示，有44%的女大學生表示在求職中遭遇了婚育歧視，而只有19%的受訪者表示外貌會成為求職障礙。在2013年人民網的壹項調查中，也超過肆成網友認為生育是用人單位不願招聘女性的首要原因，這兩個數據足以說明我國婚育歧視之嚴重。
在人民網的壹項調查中，超肆成網友認為婚育歧視是歧視女性首因
如果產假延長，甚至延至3年，只會加重這種歧視，甚至會導致壹些企業不再招聘女性員工。即使國家強制規定企業女性員工的比例，企業肯定也會找壹些生育過的女性員工湊數，而不會雇傭尚未生育的女性。這將讓本已遭受歧視的女性更難就業，如果就業權都無法保障，討論產假延長也就失去了意義。即使勉強就業，女性也會是如履薄冰，即使有更長的產假，也根本無法做到安心養育下壹代。
更何況，目前我國民營企業吸納了我國80%的就業人口，而據中國政法大學民商經濟法學院教授李建偉的統計，中國民營企業平均壽命僅有2.9年。如果延長產假成為壹項必須執行的制度，最終可能只會為機關事業單位、國有企業人員增加福利，而數量眾多的民企員工，特別是中小微企業職工幾乎與此無緣，這種潛在的不公平，也是不少人不贊成延長產假的原因。
那麼，產假延長既然不現實，有什麼辦法能夠更好地撫育下壹代，更好地保障女性權益呢？
養育嬰幼兒，靠延長產假不如靠發展托兒所
我國缺乏完善的托兒所是比產假不足更現實的問題
實際上，糾結於產假是否應該延長是把養育孩子完全看成了家庭的責任，而忽視了在托兒所建設方面，國家投入存在著巨大的不足。2009年，全國婦聯婦女研究所和社會科學文獻出版社聯合發布的《婦女綠皮書：2006至2007年中國性別平等與婦女發展報告》曾經透露，在北京這樣的大城市，3歲以下幼兒的入園率僅為21.4%。然而，在北京和上海接受調查的家長中，分別有55.3%和69.8%的人認為3歲以下的幼兒適宜入托。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見