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日期: 2015-08-27 | 來源: 加拿大都市網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
星島資料圖
烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦稱，現時有不少求職者采用新奇的方法推廣自己，例如攝制個人短片，傳送給雇主連結線（link），可以選看15或60分鍾版本，了解申請人的資料及背景。有些付費由專家代寫壹個漂亮的履歷表，以便獲得面試的機會。
近期發生遭解雇員工的暴力案件，雇主可以從社交媒體看看求職者壹些喜好和興趣，了解是否有暴力、犯罪或性侵的傾向。他認為，這些資料可以作為參考，但不壹定成為受聘的決定因素。雇主閱覽申請人的條件如不符合公司要求，也不會在網上搜尋對方是否活躍於社交媒體。而且要視乎職位性質，如屬藍領工作便不需要高電腦技術。
梁萬邦說，雇主與求職者面談，觀察對方談討，是否有自信心，或過於自大自卑等性格。
有時合雇主眼緣，可能增加受聘的機會。有些雇主更與多位求職者吃午餐，或壹起觀賞球賽，了解各人的脾性，各候選者表現個人之處時，也不可攻擊對方，在雇主面前留下良好的印象。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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