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日期: 2016-02-29 | 來源: BBC | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
坐擁哈佛商學院 MBA 學位和紐約投資銀行的工作，埃裡克?格羅斯（Eric Grosse）以為自己的未來已經按部就班。
1990 年代晚期，他成為專家，致力於幫助德意志銀行 DMG 技術集團研究互聯網初創公司，並為之提供資金。他喜歡這份工作，也准備沿著公司的晉升之路賺大錢。
但隨後，他卻產生了自己創業的強烈沖動。2000 年，他與別人合伙創立了壹家當時還很新鮮的在線旅游公司，名為“Hotwire”。
格羅斯回憶當時的情況時表示：“壹下子嘗試去做些有風險的事情意味著手頭的資源要比在大公司時少了很多，突然之間就有大量事情要躬身親為，而以前卻能交給別人去做。”
身為聯合創始人和總裁，格羅斯幫助 Hotwire 發展成為名列前茅的壹個互聯網旅游網站，網站於 2003 年被收購，與 Expedia 合並。格羅斯則成為 Expedia 總裁，這時，他發現自己又壹次成為大公司的壹份子。再次冒險、幫助什幺小公司發展壯大的念頭在呼喚著他。
於是，2010 年，他又壹次放棄穩定的工作和豐厚的薪水辭職了。現在他成了舊金山壹家名為 Chairish 的初創公司的聯合創始人兼任首席執行官，這家公司運營著壹個經營贰手時尚產品的網站。他承認，自己甘冒風險的特質似乎是與生俱來的。
格羅斯說“在初創公司，有壹種不可思議的動力激勵你迅速做成事情。在你眼看著事情做不成的時候，突然之間，壹下子就有了轉機。這也是大衛戰勝歌利亞的原因所在。”
拋開穩定的工作、甘冒未知的風險並不是件容易的事情，對於那些肩負房貸壓力、家裡還有伴侶和孩子要養活的管理人員而言，情況就更是如此。但是，全球許多最大的企業領導者都會去這樣冒險，即使個人會失去很多利益也在所不惜。
傑夫?格拉姆（Jeff Gramm）在研究自己的書《親愛的董事長》（Dear Chairman）時就發現了這壹點。這本書講述了世界各地壹些商界大腕的故事。格拉姆說，他們中許多人都曾丟下薪水豐厚的工作，甘冒風險投入新的事業。
格拉姆負責管理紐約的壹個對沖基金，同是還擔任哥倫比亞商學院的兼職教授。他認為，“這些人不滿足於安逸的財務現狀，穩定、安全的工作對他們而言遠遠不夠，他們有著追求成就感的渴望。”
大老板首先辭職
這樣的例子不勝枚舉，如沃爾瑪的山姆?沃爾頓（Sam Walton）和麥當勞的雷伊?克羅克（Ray Kroc）。但是，格羅斯說，這類人中最典型的還是羅斯?佩羅（Ross Perot）。1962 年，佩羅時任 IBM 全球銷售負責人。那年 1 月 19 日，他就完成了當年的銷售目標。於是，他辭職創立電子數據系統公司（Electronic Data Systems），而這家公司後來讓他成為億萬富翁。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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