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日期: 2016-03-24 | 來源: 每日郵報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
墨爾本壹家按摩館被爆向員工執行奇葩式罰款。譬如說，員工因為“缺乏激情”和“沒有努力工作”可被罰款高達100元(澳元，下同)。近日，這家按摩館自己也遭受了10萬以上的罰款。
據報道， Lu’s Healthcare Pty Ltd在墨爾本CBD區和Richmond經營有多家按摩門店，公平工作申訴專員已經對這家公司采取了法律行動。這家公司目前面臨著11萬2860元的罰款金，而其負責人王昆(Kun Wang，音譯)則被罰款5940元。
法官奧沙利文(John O’Sullivan)獲悉，這家公司少付了兩名中國按摩師數萬元的工資。壹名男性按摩師的年齡為20多歲，被剝削了3.3萬，而壹位19歲的女性按摩師則被剝削了2.1萬。
公平工作申訴專員指出，少付現象在按摩行業中較為普遍。而在這家公司中，員工是通過按摩服務的抽成領取工資，並沒有依據衛生專業人員和支持服務薪資(Health Professionals and Support Services Award)領取到最低工資。
法院獲悉，通過按摩館內的內部守則，Lu’s Healthcare“擅自”從員工的實得工資中扣除了壹定的金額。
因為上班遲到或沒有請假而缺席，員工可能會被罰款100元；“缺乏激情、沒有提供良好的服務”可使得員工被罰款50元；而在工作環境破壞方面，員工可因為制造噪音、睡覺或是躺在按摩床上而被罰款20元。
若是在按摩期間，員工出現聊天或是接電話的行為，他們就有可能會失去工作。而“沒有努力工作”的處罰便是“再被列入試用期”。
除此外，Lu’s Healthcare還對員工的“其他問題”作出了規定，員工可因此面臨嚴峻的處罰。
公平工作申訴專員詹姆斯(Natalie James)表示，對這家公司進行是為了向無視工作場所義務的雇主發出警示。
“每位員工都應該領到最低工資，包括簽證持有人在內。這並沒有什麼可談判的余地。”詹姆斯說。
詹姆斯還指出，公平工作申訴專員收到消息稱，這家公司采用的業務模式在行業內“較為普遍”。行業內的員工多為國際學生或持有417打工度假簽證的背包客，他們領到的薪資通常為按摩費的50%。
截至目前，Lu’s Healthcare尚未置評。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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