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日期: 2016-10-14 | 来源: 邵斌博客 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
根据瑞银去年的一个报告，随着金融资产占家庭总资产的比重上升，全球贫富差距不断扩大，全球最富有的1%的人拥有50%的全球家庭总财富。换句话说，世界最富有的1%人口拥有的财富相当于其余99%人口拥有的财富总和。
在研究领域也逐渐有了类似的趋势。看一看加州大学的数据，我们就有一个大概的印象了。在加州大学系系统内，29个医学研究者在2015年的收入超过100万美元，另外10个医学领域外的研究人员年收入超过40万美元。同时，在学校系统内工作的成千个博士后的工资不到5万美元。年轻教授也没有拿的更多，最多相当于高收入群体的四分之一。
加州大学系统不是一个孤例。在不同国家，研究者群体收入的差距都在不断扩大。在美国，收入的差距在年轻的助理教授资深教授之间。在中国，差距来自于新老体制和资源不均。也正如社会中中产阶级和富豪之间日益扩大的财富差距，在很多国家，富人的1%理论引发了越来越多的讨论。
研究研究者的收入问题，往往面对数据的缺乏。Nature杂志在2016年做了一个薪水方面的调查。在3600个受调查人中，超过一半的人认为他们放弃了更高的薪水来从事科学研究，20%的人不会推荐自己的学生从事科学研究。随着竞争的加剧，这种现象可能越来越糟。
不平等的指标
研究收入问题的学者一般使用基尼系数（Gini coefficient）来衡量收入的不平等程度，基尼系数为0表示所有人挣得一样多。基尼系数为1表明收入的极端不平等：只有1个人赚钱，其余人收入为0.
在2012年，乔治亚州立大学的经济学家Stephan对美国研究机构的科研人员的收入进行过统计。她发现从1973年到2006年，收入的基尼系数翻了一倍，其中生命科学领域增长的最多。在同样的时段内，美国男性工作人口的基尼系数仅仅增长了35%。当然科研人员收入的基尼系数还是相对社会人口更低的。在2006年，教授们收入的基尼系数为0.14-0.25.2001-2013年，基尼系数总体稳定，但仍然显着地高于工业界和政府部门。
一个造成生物医学领域不平等加剧的因素可能是过去10年美国国立卫生研究院的预算增长了一倍。当新的研究部门逐个成立时，管理人员需要招募能够带来基金的研究者。这在不同机构间造成了争抢顶尖研究人员的斗争，少数科学家的薪水也就水涨船高。劳动力经济学家Ginther评论说：科学研究伴随着风险，大学降低风险的有效方法就是挑选那些已经脱颖而出的赢家。
在英国也有着类似的情况。在二十世纪90年代，研究者中的最高薪水大约是最低薪水的两倍左右。但是根据2013年英国高等教育统计机构的数据显示，这个比值已经将近7倍。学校评估机制起了助推的作用。英国大学的研究考核指标是REF（Research Excellence Framework）。每5年资助机构会对学校进行考核，决定它们的资助金额。REF中一个指标是研究者在某个截止日期之前发表文章的质量。即使这个研究者是在截止日期前几个月，甚至前几天入职，他的publication也可以被计算进去。所以在截止日期之前，大学们都积极的招募有很好发表记录的学者来提高REF。一般来讲，评级较低的学校往往会给出更高的薪水来招募人员，提高他们的REF分数。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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