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日期: 2016-10-14 | 來源: 邵斌博客 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
根據瑞銀去年的壹個報告，隨著金融資產占家庭總資產的比重上升，全球貧富差距不斷擴大，全球最富有的1%的人擁有50%的全球家庭總財富。換句話說，世界最富有的1%人口擁有的財富相當於其余99%人口擁有的財富總和。
在研究領域也逐漸有了類似的趨勢。看壹看加州大學的數據，我們就有壹個大概的印象了。在加州大學系系統內，29個醫學研究者在2015年的收入超過100萬美元，另外10個醫學領域外的研究人員年收入超過40萬美元。同時，在學校系統內工作的成千個博士後的工資不到5萬美元。年輕教授也沒有拿的更多，最多相當於高收入群體的肆分之壹。
加州大學系統不是壹個孤例。在不同國家，研究者群體收入的差距都在不斷擴大。在美國，收入的差距在年輕的助理教授資深教授之間。在中國，差距來自於新老體制和資源不均。也正如社會中中產階級和富豪之間日益擴大的財富差距，在很多國家，富人的1%理論引發了越來越多的討論。
研究研究者的收入問題，往往面對數據的缺乏。Nature雜志在2016年做了壹個薪水方面的調查。在3600個受調查人中，超過壹半的人認為他們放棄了更高的薪水來從事科學研究，20%的人不會推薦自己的學生從事科學研究。隨著競爭的加劇，這種現象可能越來越糟。
不平等的指標
研究收入問題的學者壹般使用基尼系數（Gini coefficient）來衡量收入的不平等程度，基尼系數為0表示所有人掙得壹樣多。基尼系數為1表明收入的極端不平等：只有1個人賺錢，其余人收入為0.
在2012年，喬治亞州立大學的經濟學家Stephan對美國研究機構的科研人員的收入進行過統計。她發現從1973年到2006年，收入的基尼系數翻了壹倍，其中生命科學領域增長的最多。在同樣的時段內，美國男性工作人口的基尼系數僅僅增長了35%。當然科研人員收入的基尼系數還是相對社會人口更低的。在2006年，教授們收入的基尼系數為0.14-0.25.2001-2013年，基尼系數總體穩定，但仍然顯著地高於工業界和政府部門。
壹個造成生物醫學領域不平等加劇的因素可能是過去10年美國國立衛生研究院的預算增長了壹倍。當新的研究部門逐個成立時，管理人員需要招募能夠帶來基金的研究者。這在不同機構間造成了爭搶頂尖研究人員的斗爭，少數科學家的薪水也就水漲船高。勞動力經濟學家Ginther評論說：科學研究伴隨著風險，大學降低風險的有效方法就是挑選那些已經脫穎而出的贏家。
在英國也有著類似的情況。在贰拾世紀90年代，研究者中的最高薪水大約是最低薪水的兩倍左右。但是根據2013年英國高等教育統計機構的數據顯示，這個比值已經將近7倍。學校評估機制起了助推的作用。英國大學的研究考核指標是REF（Research Excellence Framework）。每5年資助機構會對學校進行考核，決定它們的資助金額。REF中壹個指標是研究者在某個截止日期之前發表文章的質量。即使這個研究者是在截止日期前幾個月，甚至前幾天入職，他的publication也可以被計算進去。所以在截止日期之前，大學們都積極的招募有很好發表記錄的學者來提高REF。壹般來講，評級較低的學校往往會給出更高的薪水來招募人員，提高他們的REF分數。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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