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日期: 2017-01-01 | 来源: 工人日报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
什么情况下单位必须付你加班工资、什么情况下你能收获“双倍工资”......新年到，关于收入的那些事必须得搞懂。
工人君（ID：grrbwx）提醒，下面这5笔钱你最容易忽略！快往下看，没准你还能多些“额外收入”呢~
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双倍工资
但在现实中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同。这种不签订劳动合同的行为可能会造成劳动者无法证明其与用人单位之间存在劳动关系，继而会影响劳动者维权。《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”
的惩罚性规定。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
另外，劳动者加班且单位没有安排补休的，也有可能得到双倍工资。
2
加班工资
2017年，不少人都会为工作而加班，但是你的加班工资能到位吗？
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
这三种情况，加班工资不能少
1、法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者
不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
2、劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
3、当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
3
经济补偿金
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