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日期: 2017-01-21 | 来源: Getty博客 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
每年，艾丽卡?安德森（Erika Anderson）都会挤出五周时间去度假。
作为纽约市一家领导力咨询公司Proteus International的CEO，她每天工作时间很长，写博客、写书、接听客户来电，忙得不亦乐乎。但每当她去度假时，就会告诉员工别拿公事去打扰她。
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"我不是一台工作机器，"安德森说。和很多人一样，她花了很长时间才得到了这个教训。
很多人会像躲避瘟疫一样逃避休假（图片来源: Getty Images）
20世纪90年代，安德森开始创业。当时，她每周工作80小时，很少到远离办公室的地方去。但是随着时间的推移，她越来越感到需要休息，希望能有更多时间和孩子在一起。但是问题在于：她无法彻底离开。公司刚刚成立，一切都没有走上正轨，离开了她就无法正常运转。于是，安德森不得不调整工作方式，学会如何授权委托他人运营公司。
很多人，尤其是美国人会像躲避瘟疫一样逃避休假。高管猎头公司光辉国际（Korn Ferry）于2015年进行的一项调查表明，有67%的美国高管人士由于工作需要而推迟或取消了度假计划，57%的高管则表示它们没有制定如何休完全部假期的计划。当下正逢辞旧迎新之际，许多美国人都对2016年没休完而浪费掉的假期耿耿于怀。而奥地利、德国和法国等国企业员工的年休假时间要比美国人至少长30天。
我们都知道，休假放松就等于给电池重新充电一样（图片来源: Getty Images）
我们都知道，休假放松就等于给电池重新充电一样-休假能够增进人体健康，例如可以降低心脏疾患的患病风险。然而，即便人们想去休假，许多人也发现自己根本脱不开身。常见原因包括：我们担心丢掉工作；别人不休假我也不能休等等。另外一个重要原因在于，我们不知道如何让公司或团队在自己缺席的情况下顺利运转。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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