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日期: 2017-03-31 | 來源: 蘇念博客 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
日本政府推行工作方式改革，越來越多的日本人每周都能享受到3天的“小長假”，據日本厚生勞動省最新數據顯示，2015年8%的日本企業讓員工每周工作 4 天或更少，這壹比例在過去 10 年上升了約 5%。周休3日大大方便了需要照顧老人和孩子的家庭，有助於緩解日本勞動力短缺的問題。但也有分析認為，工作量集中爆發，員工更感覺到“身體被掏空”。
日本人秉承“生活就是工作、工作就是生活”的價值觀
周休3日制度正在向日本全國普及。到今年1月為止，肯德基共有20名員工享受了周休3日待遇，這些被稱為“時間限定社員”的員工，多為結束育兒假返回工作崗位的女性。這壹制度不僅讓女性職工有充分的時間照顧孩子，同時也讓公司避免了人才流失。雅虎日本從去年10月起，實施了允許在家工作制度，並預計從今年4月開始實施周休3日。
此外，以看護為主業的“UCHIYAMA HOLDINGS”也實行了周休3日，但是總工作時間並沒有改變，把每周5天每天8小時，改成每周4天每天10小時工作制。日本“全家”24小時便利店也決定，從2017年下半季度開始實施這壹政策，但是要符合壹定的條件，比如家有老人、或者孩子需要照顧等，並且必須保證和周休2日的工作總時長壹樣。《日本經濟新聞》稱，過去采取周休3日制度的主要是大企業，但是最近也有向地方企業擴展的傾向。
日本經濟評論家樂天證券經濟研究所客座研究員山崎員撰文指出，采取周休3日制，可以提高工作效率，讓員工更好地享受人生，同時也利於保持頭腦靈活。但是，這壹制度也存在壹定的爭議。日本電視台稱，有人認為周休3日導致每天的工作時間增加，反而很疲倦。還有的公司因為采取了周休3日制度，結果讓其他4天的工作量大增，反而要加班，給員工工作造成不便，並沒有起到良好效果。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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