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日期: 2017-12-13 | 來源: 海外網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
華裔財務顧問肖楠在2017年7月13日向洛杉磯縣縣高級法院提交訴訟書，狀告她的前雇主摩根士丹利美邦公司和前上司裡查特等多人，讓她遭遇性騷擾、性別歧視、報復和非正常解雇，而公司未能制止。肖楠稱，上司裡查特常常摸她的腿說“你的皮膚好光滑”、“你們亞裔都沒有毛”等的話。雙方壹直膠著，案件目前定在2018年3月8日再繼續進行討論。
據美國僑報網報導，肖楠的起訴檔案中稱，她在2012年9月完成嚴格的培訓後被摩根士丹利聘請。作為部門內為數不多的女性，她剛開始工作就立馬遭到性騷擾。其中包括遭遇上司鹹豬手，以及被要求傳裸照等不合理要求。肖楠向人事部門投訴後，公司並沒有改善狀況，卻在2013年12月把她調到了位於洛杉磯西區聖莫尼卡市的分部。
然而在新部門，性騷擾狀況依然持續。肖楠的上司裡查特常常摸她的腿說，“你的皮膚好光滑”、“你們亞裔都沒有毛”之類的話。此外他還把手伸到了她的裙子下。肖楠表示，由於不想再面對裡查特的騷擾，她以自己有約會對象來拒絶這個上司，但隨後卻被裡查特在工作上進行報復。在兩人談話中，裡查特稱肖楠不懂感恩。最終，肖楠在2016年9月27日被辭退。
肖楠今年7月提起訴訟，指責摩根士丹利長期對女性雇員被性騷擾視而不見，因此要求摩根士丹利支付賠償和懲罸金。摩根士丹利人事專員執行董事克倫茨曼（Jessica Krentzman）則在8月底提出要求法庭進行不對外仲裁庭的動議，辯方律師隨後在10月要求法庭取消案件的動議。不過，肖楠在10月提出了反對仲裁庭的動議。雙方壹直膠著，案件目前定在2018年3月8日再繼續進行討論。
摩根士丹利方面對這起案件表示，非常肯定肖楠在雇傭期間沒受到任何非法對待。而根據肖楠的證券業資格終止通知表（U-5），肖楠是因為沒有完成工作目標而被解雇。此外，摩根士丹利在2016年10月12日也解雇了裡查特，U-5顯示解雇理由為“決策有問題，包括給下屬不公開的禮物”。
壹些業內人士表示，華爾街內這樣的性騷擾案屢見不鮮，假如肖楠能拿出她向摩根士丹利人事部門報告的證據，官司的贏面會非常大。不過，業內人士也指出由於現在法律條文的完善，任何上司不能隨便炒雇員魷魚，所有解聘都需要得到人事部門和高級主管的通過，所以此案最終和解的可能性最大。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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