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日期: 2018-05-28 | 來源: 觀察者 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
英特爾目前正調查其在2016年啟動的裁員計劃中可能存在的年齡歧視問題。問題的核心是人們認為和指控英特爾試圖開除老員工，留年輕員工。這壹舉措被很多人認為存在年齡歧視。
兩年前，在宣布裁員和重組的時候，英特爾表示，這是壹個自願和非自願離職相結合的計劃。華爾街日報報道稱，“數拾名前雇員向他們尋求法律咨詢，詢問他們是否可以起訴”，其中壹些人還向美國平等就業機會委員會(EEOC)提出申訴。
但英特爾堅持認為，“年齡、種族、國籍、性別、移民身份或其他因素不是自己做出這壹決定的原因。”然而，《華爾街日報》對英特爾內部文件的評論顯示，在壹項2300人的裁員中計劃，中位數年齡為49歲，比其余員工的中位數年齡大7歲。
對於英特爾這樣的公司來說，出現這樣的事件是具有諷刺意味的，在年輕的計算機行業中，英特爾算是最年長的，以這種方式對待自己的員工，似乎會有些缺乏人性化。不過在競爭激烈、優勝劣汰的當下，這似乎也成為了壹個較為普遍的現象。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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