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日期: 2018-11-25 | 來源: 新京報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“如果說所有的女生都說中國男人就是要賺錢，至於良心好不好我不管，那所有的中國男人都會變得良心不好、但是賺錢很多……現在是因為中國女性的墮落導致整個國家的墮落。”
這是知名教育集團創始人俞敏洪11月18日在某場演講中的言論。言論壹經公開，便引發了全網的聲討。輿論發酵的第叁天，俞敏洪到全國婦聯向女性道歉。
現實中，女性角色似乎復雜得多。多數女性既“主內”又“主外”——壹面可能扮演著“超級媽媽”，另壹面又努力在工作中實現價值。
然而，即使到了21世紀，離國際《男女同工同酬公約》簽訂過去了67年，女性在職場上的遭遇依然不樂觀。
2012年，國際女性公益組織“向前進”和麥肯錫咨詢公司開始發布年度女性工作報告。在最新的《女性工作報告2018》中，該組織收集了來自全球279家公司，超過1300萬員工的職場數據。《報告》發現，隨著職位的升高，女性的缺席越來越嚴重。
數據顯示，初入職場時，男性和女性數量基本相當。而從“經理”級別起，男女比例開始出現明顯的失調——男性經理占比62%，女性經理為38%。再經過主管、副總，最後到高管級別，女性比例下降到22%，78%的公司高管顯示為男性。另外，相比內部晉升，女性直接應聘成為領導的幾率要比男性低得多。
聯合國秘書長古特雷斯曾指出，性別平等問題的關鍵是權力問題，而當今世界男女兩性之間的權力存在著不平衡，男性主宰了政治、文化、家庭、社會、行政、私營等各領域。
權力的直接表現便是經濟地位。晉升管理崗往往代表著“漲薪”。男性領導比例的碾壓，使得整體女性的工資水平明顯低於男性，學術上稱這種差距為“男女工資差距”或“性別工資差距”。
性別工資差距的計算方法是取女性平均工資與男性平均工資的比值，再計算1與其比值的差。例如，某地女性的平均收入是男性的80%，則該地的性別工資差距為20%。數值越大，男女工資差距越大。如果女性的平均收入高於男性，則性別工資差距為負值。
實際上，上個世紀末以來，全球多數國家的性別工資差距已在逐漸縮小。根據世界經濟合作組織（OECD）的數據，1970年，英國的男女工資差距還是47.6%， 2016年，差距已經縮小到16.8%。
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