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日期: 2018-12-12 | 來源: 網絡 | 有0人參與評論 | 專欄: 華為 | 字體: 小 中 大
我本人沒在華為工作過，但因為同學的關系，對華為還算了解，只說自己親眼所見。我同學曾在華為工作，做研發工作，具體就是編程序。他在華為應該算老資格員工了，最後做到主管級別，手下還有博士給他幹活，具體不便透露太多，但他現在早已離職，所以我在這裡透露些東西估計也沒什麼關系。
華為總部在深圳阪田，我同學最早在華為外圍上班，不在總部，他租住在深圳的農民房，也就是城中村中，壹個月房租800元人民幣，大概是兩室壹廳的那種，我們去看他，他所住房間布置很簡陋，印象深刻是床頭壹本本厚厚的技術書籍，都是專業編程方面的，他說這些書都是他在華為工作需要的培訓材料，壹邊上班壹邊“再充電”。之後，他就遷到阪田總部去了，工作比以前更忙，經常加班，晚上9、10點下班是家常便飯，壹個月大概只能休息壹兩天，我們其他幾個聚會，經常就他沒空，有這個印象。他說加班不是公司的硬性要求，而是有很多工作壓在頭上，做不完只能自覺去加班。
華為的研發部門實行“定額淘汰制”，就是每個季度都要對員工的工作表現進行打分，分數排名末位的就會被公司辭退，而且這種淘汰是必須有的，所以不論每個人如何努力，總有排名最末壹名的，就被淘汰了，這種規矩我在很多公司都沒有聽說過，是很沒有道理也沒有人情的，更嚴重的是這種做法嚴重違反《勞動法》，因為你雇傭員工必須按照勞動合同來，合同上簽多久就應該雇傭他多久，而不能中途隨便找理由將他辭退。但華為是大企業，深圳市勞動局估計和它是壹伙的也管不了它，就任由它胡來。因為華為內部有“定額淘汰”，人人自危，大家是同事但也成了競爭對手，這種競爭甚至關系到自己的飯碗和錢包，可想而知在這種氛圍下人與人的關系融洽不到哪裡去。聽我同學講華為員工之間的關系都很淡，大家除了工作就是工作。工作評分主要由自己的主管也就是直接上司來定，所以同自己主管搞好關系很重要，否則主管就可能給小鞋穿，考評時故意將你的分數打低壹點。對華為的不人道做法，技術人員心裡應該都是不滿的，有個別員工就報復華為，偷了公司買的原料轉賣，被華為發現後報警處理，以盜竊罪判了刑。
我同學遷到華為總部後，住在華為總部的“百草園”華為單身公寓，就是華為單獨圈了壹塊地搞的生活區。我去過百草園幾次，百草園大概有叁拾多棟單身公寓樓，華為外包給其它物業公司管理，門衛管理很嚴，出入的話沒有配帶華為工卡不讓進，必須由華為員工領著才能進去，要登記身份證號。公寓有點類似大學宿舍，只不過是壹個人住，門鎖都是IC卡鎖，刷工卡開的，估計華為人力資源部也能進入員工的宿舍，只要他們認為有必要的話。公寓裡設施比較簡單，只有壹間房，壹個很小的廁所，有壹個小陽台，不能做飯，好像做飯是被禁止的。但就這種單身公寓華為也是要租給員工的，而且還很多人搶，員工想住華為的公寓但房間不夠，華為按照打分制度給他們排隊，分數排前面的才能租到。對員工的任何生活服務華為都是要收費的，把員工當做消費者和牟利對象，帳直接從他們的卡裡扣。華為的員工餐廳是半自助的，有各式粥、面食及菜肴選擇，味道壹般，飲料有袋裝牛奶、果汁等，同類食物水准比不上社會上餐館的，聽說華為餐廳是由其他餐飲公司承包的。我們幾個在華為餐廳體驗過兩次，同學大概覺得太寒嘇沒啥意思，以後就請我們去外面農民開的小餐館吃飯了。
華為總部所在的阪田雪象村，實際上是深圳比較荒涼的郊區，肆周被本地農民村鎮包圍著，還算熱鬧，周邊的農村因為華為的存在而繁華起來，華為人拉動了周邊的消費。華為員工每天晚上沒什麼娛樂活動，下班後，有家的坐班車回市裡，單身的就去吃路邊燒烤攤，或者去村裡的餐館聚餐，或去本地農民開的音像店裡租DVD盤片回去看，這些對華為員工的薪水來說，消費很低，因此在華為上班可以存下錢來。
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