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日期: 2019-03-03 | 来源: 苏宁金融研究院 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
诺贝尔经济学奖得主科斯曾感叹：
“中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧”。
相比许多其他国家居民那轻松悠闲的生活，“闲得发慌”才是许多赋闲在家的中国职场人的内心写照。
下面，我们从更为宏观和专业的角度，来把握一下职场上的中国人有多拼。
庞大的劳动力资源
过去三十年，助推中国经济腾飞的关键因素是庞大而廉价的劳动力资源。
尽管学术界都认为中国人口红利正在边际递减，但从横向对比看，2018年中国拥有超8亿劳动力资源，依然高居全球第一。
需要注意的是，中国总人口仅比印度多出6000万左右，但是中国劳动力总量却比印度多出2.8亿人（参见下图）。
中印两国的劳动力资源对比表明，如果人口优势不能转化为劳动力优势，庞大的人口有可能会发展成为国民经济的负担。
不过，中国劳动力资源虽然庞大，但也正面临快速老龄化的严峻挑战。
2018年，两个衡量老龄化的关键指标——60岁以上人口占比和65岁以上人口占比分别达到了17.9%和11.9%，不仅超过了世界银行关于老龄化社会的国际标准（15%和10%），也远在处于同等发展阶段的印度、巴西、墨西哥等国家的水平之上（参见下图），换句话说，中国正在迎来“未富先老”的一系列挑战。
劳动参与率世界第一
快速老龄化并没有影响到国人对工作和就业的热情。从国际可比指标——劳动参与率的水平看，2018年中国劳动参与率水平高达68.4%，在全球主要国家中位居首位，远高于世界平均水平（61.8%），而同为人口大国的印度，其劳动参与率为53.7%。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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