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日期: 2019-03-03 | 來源: 每日經濟新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2月25日，《萬科周刊》發布了萬科董事會主席郁亮的壹份內部發言稿，其中指出，2019年萬科要“收斂聚焦，鞏固提升基本盤”，保證萬科活下去、活得好、活得久。
僅僅3天後的2月28日，有消息稱，自2月12日開工至今，碧桂園出現大規模“裁員”，有部門裁員幅度至50%。這壹次裁員波及總部和區域，范圍相較於以前更廣。
同日，有媒體報道，恒大集團董事局主席許家印在2月27日下午親自主持召開的恒大全集團銷售大會上表示，所有在售項目住宅(含公寓及寫字樓)可有9折優惠(受備案價影響價格除外)，商鋪8折優惠。
頭部房企的壹舉壹動往往會對行業產生巨大影響，更何況是位列行業TOP3房企。從萬科內部講話，到碧桂園裁員傳聞，再到恒大全國降價，頭部房企調整映射出其對行業趨勢持何種判斷？對行業將會產生何種影響？2019年樓市到底會走向何方？
TOP3房企率先動起來
2月25日，《萬科周刊》微信公號發布了董事會主席郁亮的壹份內部發言稿，其中指出“經濟下行壓力加大，‘L’型走勢尚未探底，宏觀形勢並不樂觀”，並表示，2019年萬科要“收斂聚焦，鞏固提升基本盤”，保證萬科活下去、活得好、活得久。
該內部發言也成為當日眾多媒體爭相報道的焦點。
而針對2月28日網傳的碧桂園裁員50%消息，碧桂園相關負責人回復每日經濟新聞記者采訪時明確表示：沒有裁員，50%也是沒有的事，此次“裁員”系組織架構優化調整。
在3月1日碧桂園舉行的2019年春節後的第壹次集團管理會議上，創始人楊國強針對“裁員”傳聞回應稱：“肯定不是裁員，我們把大家招進來不容易，不希望任何人由於市場情況變化在我們公司被裁掉。公司接下來會有很多新的業務，包括機器人、智能建造、新材料、機器人餐廳、現代農業、鳳凰優選超市等各個方面都需要大量的人才。相信到今年年尾，集團員工總量會比年初還要多。”
記者從接近碧桂園的人士處獲悉，目前區域確實在進行較大規模人員調整，根據區域業績對應人員編制。如果目標業績下調，則相對應調整員工編制。有些區域變動不大，有些區域就很慘，“優化”人數達到1000人。
每日經濟新聞記者在壹份恒大官方折扣說明上看到，購房人能夠享受92折、95折、3萬元購房券以及贈送家電等多重優惠。恒大集團相關負責人向記者表示，全國項目基本執行統壹的折扣標准，不同的區域可能略有差異。
頭部房企調整為哪般？
實事上，高喊需要“跳出路徑依賴和牛市思維”的萬科，在土地市場上仍然沒有手軟。每日經濟新聞記者查閱相關資料獲悉，萬科2018年叁季度拿地金額逼近恒大、碧桂園、保利等房企總合。
中原地產研究中心統計數據也顯示，大部分城市去化速度放緩，房地產龍頭企業拿地的節奏明顯分化，萬科在今年1~2月合計拿地金額達283億元，行業排名首位。
上述接近碧桂園的人士向每日經濟新聞記者透露，此次“優化”的范圍涉及到成本管控、投資、運營、設計和財務等多個部門。優化的具體方式各區域也沒有統壹標准，就是根據區域的業績指標，把多出編制之外的員工通過制度考核的方式淘汰，對能力不足的員工進行“優化”。壹般而言，壹贰線城市叁千萬業績有壹個員工的編制，叁肆線城市大概兩千萬業績有壹個編制。該制度是今年執行的，去年沒有這個制度。
記者注意到，在“優化”人員的同時，碧桂園仍然在為新的業務板塊招兵買馬。壹周前，旗下博智林機器人正式開啟2019年全球招募，招募范圍涵蓋高級管理崗和各類技術研發崗位；在2018年下半年，農業人才的招聘也在為農業板塊加碼布局。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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