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日期: 2019-03-05 | 來源: 蘋果日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 谷歌 | 字體: 小 中 大
為了解決女性和少數群體成員的工資平等問題，谷歌壹直都在內部改善公司的薪酬體系。但《紐約時報》周壹首次報導，結果顯示，對於同壹類型的工作，該公司支付給男性員工的工資比女性要低。
根據騰訊網報導，《紐約時報》在壹篇文章中寫說，谷歌向10677名員工補償額外的970萬美元，以抵消研究中發現的過低工資，但目前尚不清楚這些受助人中有多少是男性。2017年，谷歌表示，它增加對228名員工的補償，因為這些員工薪水過低，總共花費了大約27萬美元。
谷歌2018年的分析發現，在壹組較低級別的軟體工程師中，男性獲得的自由支配資金少於女性，谷歌的薪酬公平和人力資源分析師Lauren Barbato表示，透過谷歌在2018年的研究中進行了壹次新的雇傭分析顯示，近壹半的賠償基金花在新員工薪資的差異上。谷歌此次分析涉及到的每個部門至少有30名員工，總共涵蓋了91%的員工。
谷歌在發布調查結果之前，公司不得不解決工作場所性別平等問題。此前《泰晤士報》報導向前安卓主管安迪-魯賓支付9000萬美元的離職方案，對此全球數以千計的谷歌員工於11月舉行抗議活動。
谷歌員工說出他們自己在工作場所遭受性騷擾的經歷，並迫使谷歌終止在騷擾和歧視案件中強制仲裁的做法，這會阻止員工提起訴訟。
然而，谷歌的研究僅限於特定類型的薪酬公平，並沒有考慮其他因素，比如新員工是否在公司職業生涯開始時得到適當的報酬。
Barbato在文章中提到其他因素，他說：「我們的薪酬公平分析確保薪酬對於同壹職位、同壹級別、同壹地點和相同績效的員工是公平的。但我們知道這只是薪酬的壹部分。績效評級和晉升同樣會影響薪酬，今年，我們正在對這些流程進行全面審查，以確保所有員工的成果公平公正。」
但這項研究很可能重新引發圍繞谷歌的討論，之前工程師詹姆斯.達莫爾在分享壹份備忘錄後被解雇，他們認為性別之間的薪酬差異不僅僅是由於偏見，而且還有生理差異。達莫爾後來於2018年1月向公司提起壹項針對該公司的集體訴訟，聲稱谷歌因政治觀點歧視男性和高加索人種。
透過在加州提起集體訴訟，谷歌已經面臨性別歧視的審查，稱該公司支持女性，且美國勞工部對該公司的薪酬做法進行調查。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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