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日期: 2019-03-15 | 来源: 中央社即时 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
（中央社记者吴欣纭台北14日电）劳动部今天公布108年两性同酬日为2月23日，也就是说，以去年年薪为基准的话，女性必须比男性再多工作54天，直到今年2月23日，总薪资才会相同。
两性平均薪资受到性别、工作性质、年资、学经历、工作绩效等因素影响，导致有所差异，为了借由节日唤起两性同酬公共意识，劳动部从民国101年开始发布同酬日统计。
同酬日计算是依据行政院主计总处「受雇员工薪资调查」，以当年两性平均时薪差距计算自隔年1月1日起女性需增加工作日数。
根据统计，107年台湾女性平均时薪（含加班费）283元，为男性332元的85.4%，两性薪资差距为14.6%。换言之，女性较男性需多工作54天（365日历天x14.6％≒54天），才能达到整年总薪资相同，因此108年同酬日为2月23日，维持与去年同天。
不过，根据劳动部107年公布的资料，107年同酬日为2月21日。劳动部官员解释，主要是因行政院主计总处「受雇员工薪资调查」统计基准有更正，因此一并修正历年两性薪资差距及同酬日，官员也强调，同酬日数据是一种趋势的变动，观察趋势确实有在下降。
劳动部表示，近10年台湾两性平均时薪差距由97年18.6%下降至107年14.6%，代表女性需增加工作天数由69天减少至54天，两性平均薪资差距缩小4.0个百分点及减少15天。
劳动部指出，历年来台湾两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小，107年台湾为14.6%，低于韩国的34.1%(106年)、日本32.3%及美国18.9%。依增减幅度观察，近10年来韩国减幅最大，缩小5.1个百分点，其次为日本缩小4.1个百分点，台湾则缩小4.0个百分点，美国缩小1.2个百分点。（编辑：陈清芳）1080314- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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