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_NEWSDATE: 2019-04-30 | News by: 加拿大国际广播电台 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
安大略省保守党政府在2019年预算案中提出修订省提名移民计划，创建一个“专门的流程，以帮助安大略省的技术公司吸引高技能员工”。
这一政策在安省北部的一些小城镇地区受到欢迎。安省北方发展政策项目主席查理斯·西特维尔（Charles Cirtwill）说：“我们觉得这是一个很好的开端， 现在需要具体操作部门， 如行业联合会等尽快具体落实”。
省经济发展与促进就业部也发表声明中说：“许多科技公司的业务发展需要特定的人才，而他们很难在安大略省或加拿大找到”。声明还引用了加拿大信息和通信技术委员会的一份报告中的数据，该报告称，到2021年，加拿大技术工人缺口将达到22万人左右。
ApplyBoard的首席执行官兼联合创始人Martin Basiri（CBC)
在现实中，确实有一些新科技公司面临招聘问题。马丁·巴斯里（Martin Basiri）是安省滑铁卢的科技公司ApplyBoard的首席执行官兼联合创始人。该公司这两年扩张很快。去年就从35人增长到140人。现在员工总数已达170人，但招聘并未结束，还需要大约70名员工。巴斯里说他的公司已开始从美国、巴西和俄罗斯招聘员工：“我们的产品要面对全球的竞争，我们也需要网罗全球的人才”。
安省北部商业联合会兼移民事务主委尼尔·米尔纳（Neil Milner）说：“ 劳动力短缺，尤其是技术工人短缺是一个长期困扰我们的问题，今年的调查结果仍然是这样”。
加拿大广播公司的记者就此采访了滑铁卢大学经济学教授麦考尔·斯库特鲁（Mikal Skuterud），听听他从专家角度的分析。
滑铁卢大学经济学教授Mikal Skuterud（网络图片）
高科技人才短缺问题确实存在， 但并不严重
斯库特鲁教授认为，加拿大统计局关于各地区科技行业职位空缺的数据需要深度解读。根据2016年人口普查的结果，高科技行业的职位空缺确实高于省级其他行业平均水平，这也是政府采取新措施的依据。但以基奇纳和滑铁卢地区为例，过去三年多的职位空缺略有上升趋势，但并没有爆炸性增长。
斯库鲁特分析说： “如果真的职位空缺很严重的话，那随之而来的应是雇主争夺稀缺人才，以更高的工资吸引他们，但我们并未见到工资的明显增长”。换句话说，“政府提出的新的省提名移民计划，更多是让公司受益。因为当劳动力市场充裕时，公司就不需要用高薪来争夺人才。新的移民计划将有助于培养这种环境”。
这位滑铁卢大学经济学教授也提到二十年前的互联网公司倒闭潮。他说，在20世纪90年代，联邦政府通过联邦技术工人移民计划接受了大批高科技工作者，这导致技术工人数量大幅增加。但在新移民大幅增加之后不久就发生了21世纪初的互联网倒闭潮。那些具备高科技技能的移民一下失去工作，生活受到经济衰退的严重影响，要花很长时间才能调整过来”。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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