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日期: 2019-06-04 | 來源: 加西網 | 有5人參與評論 | 字體: 小 中 大
從明天周叁開始，知名化妝品連鎖店Sephora將關閉全美所有門店、分銷中心和公司辦公室，將展開員工反歧視培訓。
為什麼這麼大動作？
只是因為他們歧視了壹名黑人R&B歌手。
故事發生在今年4月，黑人R&B歌手SZA稱自己在絲芙蘭門店內遭到了種族歧視！
當時，壹名自稱叫Sandy的員工打電話給保安，讓保安確認她沒有偷東西。
SZA認為，自己招致這份懷疑，是因為自己的膚色。
SZA自己也曾在Sephora工作過。
事件曝光後，Sephora在SZA發布的帖子下回復稱：“你曾是Sephora家族的壹員，我們致力於確保我司的每壹個成員，都能感受到我們的歡迎和包容。”
作為壹個國際美妝零售巨頭，發生種族歧視可以說是非常影響品牌形象的。
類似境遇的還有咖啡零售巨頭星巴克，同樣量級的企業，也曾陷入同樣分量的丑聞之中。
然而更深層次的理由，也是這兩人的膚色。
店員看到兩名黑人進店又不買東西，就認為他們是小偷，這涉及了對黑人的歧視。
事情發生後，星巴克關閉了全國逾8000家門店，展開反偏見培訓！
許多公司、警察部門和其他組織，都利用這種培訓來解決工作場所的種族歧視問題，讓員工在面對不同人種、性別、身份時，都做到敞開心扉，拋開偏見和刻板印象。
兩名黑人進入星巴克卻沒有購買東西，是因為他們想借用星巴克的廁所。
事件發生後，星巴克也宣布，任何人都可以在不夠買任何東西的情況下，使用他們的廁所。
在星巴克事件中，社會倡導組織表示，壹次培訓是不夠的，這需要成為公司的政策。公司必須向社會作出承諾。
這壹次，Sephora絲芙蘭也是同樣的情況。
指望壹次培訓改變偏見未免過於樂觀，如此量級的公司，需要將反偏見反歧視，融入自己公司的文化。
說巧不巧，最近溫哥華Chanel也加入了涉嫌歧視辱華的行列。
溫哥華Chanel前銷售員工的曝料：
她在公司內部受到了嚴重的種族歧視和誣陷報復
最終還被香奈兒直接開除！
只因自己是中國人！？
壹位名為“2019張宇”的新浪微博博主稱，自己的妻子L是溫哥華香奈兒精品店的員工。
她在香奈兒門店做了4年銷售，她也是店裡唯壹壹位來自中國大陸的員工。
不斷聽到總經理Gisa（白人）發表歧視侮辱華人顧客的言論。
比如：中國客人是暴發戶，教養差，香奈兒需要規范中國客人，中國客人素質配不上香奈兒這種世界級品牌之類的話。
並且壹直遭遇來自總經理的排擠和不公待遇。
不僅僅是中國人，Gisa對小李說印度人，波斯人和穆斯林是麻煩制造者，所以她不會雇傭這些人。
實際情況是香奈兒溫哥華店多年以來確實沒有印度裔，波斯裔和穆斯林的員工。
如今，L又因為向加拿大香奈兒總公司投訴了這位總經理，目前遭到報復和威脅，面臨巨大的壓力！
因為中國客人的支持，L逐漸成為了店裡業績最佳的銷售員工，但這也因此引來了總經理Gisa不停的打壓。
從2017年10月份，總經理Gisa聯合壹名同樣擁有歧視中國人言行的助理Marcia（該助理曾罵中國人沒教養沒品位），開始對L進行誣陷打壓！
以下是爆料原文：
關鍵錄音揭露經理驚人歧視言論
此後，L開始在工作中進行關鍵錄音。
2018年5月2日，總經理Gisa在談論工作時，竟直接說“每個越南人都是麻煩制造者，所以公司嚴厲對待越南人，讓他們長教訓，讓她們學到了在奢飾品的世界裡，應該如何的規范自己行為 。”
談完了越南人，又對L說：“你去規范你的客人（L幾乎所有客人都是中國人），讓她們知道應當如何有教養，你知道你的客人們他X的很粗魯，與此同時你該知道如何對待她們，這裡不是中國，你教她們香奈兒的規矩，教她們在加拿大如何為人。”
2019年4月23日，L被香奈兒公司開除。
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