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日期: 2020-10-31 | 来源: 她刊 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
《演员请就位2》播出还未过半，就已经贡献了N个点(撕)评(逼)名场面。
场上演员互飙演技，场下导演犀利评判，稍有不慎就会把口碑名声输个精光。
影视圈看似光鲜亮丽，实际竞争也相当残酷，并不亚于我们的职场生活。
所以，《演员请就位2》暴露的X大职场潜规则，你踩中了几条？
有实力被选择才有能力做选择
40位演员刚一出场，就被按照市场评级划分成了S、A、B三个等级。
等级最低的B组，坐的是毫无舒适度可言的“冷板凳”，稍高一级的A组则是带有靠背的独立椅子。
而最高等级的S组则是舒适度满分的宽大沙发。
第一轮竞演中，40个演员怎样选择19个剧目中的各个角色，当然也是按照排名从高到低。
市场评级越高的越有话语权，有优先选择的权利；
而等级越低的人，只能挑别人剩下的角色，甚至被动地被选择。
归根结底就是一句话：
“选择权永远由你的实力决定，实力不够的人只能等着被抛弃。”
很残酷，却也相对公平。
也许你会说，B组也有很多有实力有演技的优秀演员如黄奕、曹骏等，因年龄、流量等各种因素而被否定。
可转念一想，这个世界其实本就如此。
同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。
你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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