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日期: 2021-03-29 | 來源: 燃財經 | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
“男，65年生人，在某機關工作數拾年，擁有豐富的經驗，堅信能勝任該崗位的工作。”這是某互聯網公司工作人員王麗在招聘平台收到的壹份簡歷，在此之前，她發布了壹份文案策劃的崗位。
這並不是王麗收到的唯壹壹份超齡簡歷，在之前的招聘中，王麗收到過多份年齡超過50歲的簡歷。
實際上，中老年人重返工作崗位，並不是新鮮話題。但2020年下半年以來，王麗收到的超齡簡歷明顯多於往年。“我問過壹位48歲的應聘者，他說是因為公司調整，他失業了，但家庭壓力還比較大，所以需要重新找工作。”
正如王麗所言，近年來，越來越多的企業在招聘中要求“35歲以下”，有的甚至提出了“90人”。這其中最主要的原因，便是面對瞬息萬變的科技和商業業態，中老年群體的思維反應可能沒有那麼敏捷，對於新事物的接受能力比較緩慢，想象力、創造力沒有那麼的豐富，比較固化。這種情況導致“35+”和“40歲、50歲”的人變成了“就業困難人群”，部分人面臨失業、家庭收入下降等困難。
但這些中高齡人群家庭支出保持剛性，他們在子女教育、償還房貸、日常開支上的支付遠高於年輕人。在多重壓力下，這些中老年人群不得不重返工作崗位，參與到與年輕人的競爭中來。
智聯招聘此前發布的數據顯示，越來越多的中老年求職者進入了再就業市場。2020年2-9月，智聯招聘平台提交簡歷的35歲及以上求職者同比增長14.9%，增速是35歲以下求職者(7.3%)的兩倍以上；其中35-49歲求職者同比增長13.5%，50歲及以上同比增長32.4%，是35歲以下求職者的4倍多。
根據智聯招聘問卷調查，在疫情期間，由於關閉、停產或停業而重新就業的中老年人比例為25.3%，新冠肺炎疫情是前叁季度中老年人求職者規模高於往年的最重要的外生變量。
另壹方面，“生兒養老”傳統觀念正在式微，年輕人的工作壓力導致兒女們越來越不能全面照顧老人，反倒需要老人退休之後，出來工作，幫助兒女買房或者支付結婚彩禮，減輕兒女們的壓力。
這些“超齡群體”也有著自己的優勢，他們有豐富的社會經驗、社會關系和工作經歷。“中老年人往往比年輕人更懂得珍惜崗位，他們更願意付出，且不計較得失。”在王麗看來，壹些特殊崗位，中老年人具備壹定的競爭力。
“以前我任職的公司是傳統制造企業，招聘過壹位特殊崗位的技術人員，來應聘的時候，已經58歲了，經驗非常豐富，面試的時候，就當場將壹個困擾我們很久的技術問題解決了。”王麗坦言，並不是所有的崗位都對超齡應聘者不友好，有些崗位，很明顯“姜是老的辣”。
實際上，即使是在互聯網行業，老年人也有“春天”。
3月24日，抖音就發布了壹則新的招募，招募10位老年用戶代表，作為產品智囊團參與到抖音適老化升級、視頻特效和模板研發等事項當中，在這則招募中，抖音特別注明了，“60歲以上優先”。
燃財經接觸到幾位已經退休的老人，其中有些人年輕的時候是國企員工、是創業者、是國家公務員，但退休之後，他們不得不出來工作，他們可選擇的工作范圍是保潔員、貨車司機，原因是多種多樣的。有人因為要給兒子分擔壓力，還100萬的房貸；有人因為不想帶孫輩，逃避家庭矛盾，毅然決然出來工作，工作只是壹個舒緩途徑；有人為了給兒子還債，不得不去工地搬水泥，從事重度體力勞動。
這些退休又出來工作的老人就在你我身邊，或許出來工作，他們只是不想被社會遺忘。以下是他們的故事。
為了排解時間，我去扶貧基金會工作
募捐了幾千萬元
孟助學 | 75歲 某基金會高級教育顧問
我是在2003年退休的，按照規定女幹部是55歲退休，但因為我堅持，多幹了5年，60歲從才完全退下來。
但我閒不住啊，退休兩個月我就受不了了。
我有兩個孩子，壹個娶了壹個國外的媳婦，常駐在國外；小兒子早就搬出去住了，買了房，有了自己的家，事業也忙，很少回家。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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