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日期: 2005-12-30 | 來源: 僑報 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場故事 | 字體: 小 中 大
據美國近日出版壹本“炒魷魚”事件匯編，講述千奇百怪的解職案例，據稱旨在加強經理與員工之間的溝通。
據書中記載，壹家德國公司規定每名員工在辦公室裡只能發兩次牢騷。
今年，2名員工因為違反這壹規定遭到開除，另有幾名員工則在清點牢騷前自動辭職。
印第安納州科科莫地區戴姆勒-克萊斯勒汽車廠的員工最好開著克萊斯勒汽車上班。否則，他們恐怕只能在80公裡以外的印第安納波利斯找到自己的汽車。
這是因為廠裡有規定，停車場只能停克萊斯勒汽車，“冒牌”汽車將被拖走。
此外，壹些人因受到宗教或種族歧視被炒魷魚。
更奇怪的是，連壹只松鼠也能讓人丟掉工作。壹位圖書管理員因花費太多時間解救壹只困在天花板裡的松鼠，結果把自己的工作搭了進去。
出版公司發言人詹姆斯·彼得遜說，今年發生很多這樣會“使你暈頭轉向”的事情，因此他們決定匯編成冊，並計劃每年出版壹冊。
他說，這本書旨在鼓勵管理者和員工加強溝通。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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