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日期: 2021-06-24 | 來源: 第壹財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
根據美國勞工部數據，今年5月，美國就業人數比2020年1月減少了4.4% 新華社圖
美國正經歷著嚴重的用工短缺，而這正對通脹水平產生影響。
根據美國勞工部數據，今年5月，美國就業人數比2020年1月減少了4.4%。壯年勞動力的就業人口比為77.1%，比大流行前的水平要低3.4個百分點。
為了吸引就業，企業不得不提高工資待遇。2月時，休閒和酒店業非管理人員的平均收入為每小時15美元，這已經是有史以來的最高，而到了4月份，這壹數字上升到15.7美元，短短兩個月內提高了4.5%以上。此外，麥當勞、美國銀行和Under Armour等9家大型企業最近也承諾提高最低和平均工資。
尚渤投資管理公司董事總經理兼基金經理王磊接受第壹財經記者采訪時表示：“用工短缺是真實可信、實實在在的。而為了吸引員工盡早回到就業隊伍裡來，壹些地區提高了工資，包括許多州的最低工資也有所提高，這些改變對通脹的影響是結構性的，甚至是永久性的。”
勞動力薪酬的上漲的確已經傳遞到價格中。截至5月的12個月中，美國核心CPI飆升3.8%，是1992年6月以來的最大增幅。不過，美聯儲主席鮑威爾周贰重申，鼓勵就業市場“廣泛而包容”的復蘇。“我們不會因為擔心可能出現的通貨膨脹而先發制人地提高利率。我們將等待實際通貨膨脹或其他不平衡的證據。”鮑威爾在美國眾議院壹個小組的聽證會上說。
美國用工嚴重短缺
美國商會主席兼首席執行官克拉克（Suzanne Clark）本月表示：“工人的短缺是真實存在的，而且它正在日益惡化。”
根據該組織數據，2021年3月，美國出現創紀錄的810萬個缺工崗位，每個缺工崗位的可用工人數量只有過去20年平均值的壹半。
而根據全國獨立企業聯合會（NFIB）的數據，48%的公司在5月份表示難以填補缺工崗位，這是該調查46年以來的最高比例。從全國范圍來看，4月份的職位空缺率達到創紀錄的6%，高於2020年1月的4.5%。自願辭職的員工比例也達到2.7%的創紀錄水平，這表明員工對自身在勞動市場中的地位拾分自信。
亞特蘭大聯邦儲備銀行負責工資增長跟蹤器的經濟學家羅伯遜（John Robertson）說：“（工資上漲）不壹定出現井噴，但它只是比你想象的要高。”根據該央行的衡量標准，隨著經濟的重新開放和雇主努力招聘，今年的薪酬正在加速增長。
但根據經濟學理論，當失業率很高時，收入增長通常會急劇放緩。過去的14個月裡，情況也的確壹直如此。然而，近幾個月來美國工人的工資水平壹直在逐步攀升。正如投資咨詢公司Smead Capital Management總裁斯米德（Cole Smead）所說的：“我們缺少勞動力，這導致了勞動力價格攀升。”
王磊對第壹財經記者表示：“我作為生活在這裡的消費者，確實看到了勞動力短缺的現象。這有各方面的因素，並且是壹環接著壹環的。”
他稱，壹方面，因為擔心傳染的問題，的確有些員工不是那麼情願回到崗位上。“還有壹些女性員工，如果學校沒有回歸正常開放，她們就沒法把孩子托付給學校，這也就推遲了她們就業。”王磊說。根據美國人口調查局的數據，與其他人口群體相比，有幼兒的母親的勞動參與率恢復水平更低。
此外，王磊說，勞動力短缺還有壹方面社會福利的原因。他稱：“因為社會福利的發放取決於各個州，壹些民主黨執政的州中，回去上班掙的錢和在家裡靠社會福利所收到的錢差不多。所以，有些由共和黨控制的州，州長已經把刺激援助退回給了聯邦，因為他們覺得這樣會鼓勵不勞而獲。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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