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日期: 2021-07-05 | 來源: 21財聞匯 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
中芯國際(688981)7月4日晚間公告，公司核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務並辦理完成離職手續。離職後，吳金剛博士不再擔任公司任何職務。
中芯國際強調，目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。
公告顯示，吳金剛博士，2001年加入中芯國際，2001年至2014年，歷任助理總監、總監、資深總監，2014年至今擔任技術研發副總裁，任職期間負責參與公司FinFET先進工藝技術研發及管理工作。吳金剛博士在公司任職期間參與了公司的研發工作，期間參與申請的專利均非單壹發明人的專利且均為職務發明創造。前述專利所有權均屬於公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權的完整性。
同時，在保密及競業限制方面，公告稱，根據公司與吳金剛博士簽署的勞動合同、保密協議或條款及競業限制條款，吳金剛博士承諾就公司的或公司負有保密義務的第叁方的任何機密/專有信息盡到最嚴格的保密義務，並承諾在征得公司事先書面同意前，不直接或間接以任何方式向公司內外的任何人披露任何機密/專有信息，或出於履行其對公司的職責以外的任何目的使用任何機密/專有信息。吳金剛博士自離職次日起的12個月內不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務、供應產品或充當公司的競爭對手；不加入任何與公司業務存在競爭關系的公司或為其提供服務，包括但不限於作為其投資人、股東、董事、監事、經理、顧問或扮演其他任何角色。
對投資者最為關心的吳金剛博士離職對公司的影響方面，公告稱，公司通過長期技術積累和發展，已建立了完備的研發體系，公司始終重視人才隊伍的培養和建設，重視對有潛力員工的培養與選拔，形成不斷擴大的優秀研發團隊與深厚的人才儲備，公司具備保持技術先進性、持續創新的人才基礎。
2018年、2019年及2020年，公司研發人員數量為2,096人、2,530人及2,335人，占員工總人數比例分別為11.86%、16.02%及13.50%，研發人員數量保持穩定。
目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。
中國芯片人才缺口超30萬人？
據中國網在2020年的報道，當時我國芯片人才缺口已經達到了30萬人，而行業從業人員存量規模才40多萬人，短缺率超過了柒成；每年3萬左右的高校畢業生進入集成電路領域就業，無法充分滿足產業發展的需要。
中國芯片行業發展現狀
談到芯片行業高科技人才的培養，必須要了解芯片行業的特性。
芯片是集成電路的載體，需要經過設計、制造、封裝、測試等程序形成可應用於電子設備的功能載體。根據功能分類，芯片的類型包括處理器芯片、記憶和存儲芯片、特定功能芯片。芯片的應用非常廣泛，從普通的家電到高端的航空航天產品，芯片無處不在。芯片市場需求大、技術密集度高，這注定芯片需要大量的研發投入和經歷較長的研發周期，屬於壹類投資風險高的高科技行業。目前，國際市場已經形成了壹批領軍企業和大量中小企業差序競爭的行業生態，中低端市場的競爭非常激烈，更新換代的速度也很快。
我國的芯片行業企業發展起步晚，與英特爾、叁星、高通等國際領軍企業相比，無論是在產業規模、技術水平，還是市場份額方面，都有不小的差距。但是，我國芯片業成長快，市場規模龐大，已經初步形成了壹定的產業集群。
從發展態勢來看，我國的集成電路、光通信與通信設備等行業已經初步具備市場競爭力，上海、深圳和武漢等地都形成了相關創新型產業集群，在關鍵前沿技術開發、重大產品與裝備制造、國際技術標准創制等方面取得了長足進展。在產業集聚與市場規模效應帶動下，我國集成電路行業的國際競爭力正在形成，出口規模開始增長。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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