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日期: 2021-08-12 | 来源: 国际在线 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
一周休息两天够吗？很多上班的朋友也许会回答：不够！好消息来了：冰岛“每周四天工作制”的试验“大获成功”，虽然不知道三休什么时候到来，但这个试验让很多人看到了“四天工作制”的曙光。
7月4日，英国智库Autonomy在其官网上发表了冰岛“每周四天工作制”试验的研究成果，称其在当地获得了“压倒性成功”。该项试验由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织，于2015年至2019年之间进行，超过2500名工人参与，约占冰岛劳动人口的1%。结果表明，试行“四天工作制”非但没有让冰岛工作者的工作量增加，反而让大部分工作者的心态和健康状况变好了。目前约有86%的冰岛工人已通过谈判，签订了缩短工作时长的劳动合同。
除了冰岛，其他国家也引入了“四天工作制”的试验，西班牙政府准备拨款5000万欧元来支持即将进行的“四天工作制”试验，试验时间长达三年；新西兰“联合利华”的工作人员从2020年12月开始工作四天、休息三天，如果今年12月试验结果满意，“联合利华”将在全球员工中推广“四天工作制”。
然而，缩短工作时间的试验仍遭到了很多人的抵制，就像西班牙政府计划投入5000万欧元来做这个试验，许多西班牙人认为这完全是用公款打水漂，西班牙的生产模式并不适合“四天工作制”；英国和美国也想“移植”冰岛的“四天工作制”，但也都被泼了冷水。比起工作时间，人们更担心的是就业率和工资。
美国桨板公司在2015年开始试验“五小时工作制”模式，起初公司的利润大幅上升，但两年后44%的员工离开了；英国利物浦的营销策划公司Agent应BBC的邀请参加“六小时工作制”的试验，虽然工作安排更加井井有条，但员工的压力更大了；之后，德国咨询机构Rheingans也引入了“五小时工作制”，与美国桨板公司一样，他们发现更短的工作时间虽然加快了所有人的工作节奏，但也减少了交流沟通的时间，公司内的人际关系和团队交流形同虚设。
冰岛“四天工作制”试验让参与者健康和心态变好
西班牙和新西兰也有计划推广此试验
从2015年到2019年间，冰岛一直在国内推行“四天工作制”试验，意思是工作者用四天的时间完成五天的工作，但是工资不变。试验覆盖了冰岛大约100个工作场所，包括幼儿园、医院、学校和写字楼等，一共有2500多名工作者参与试验，人数约占冰岛工作人口的1%。
四年间，2500名工作者的每周工作时间从40个小时减少到35至36小时，参与试验的工作者表示，他们觉得压力减少了，疲惫减少了，大家在工作中更积极快乐了。还有参与者表示，减少工作时间就意味着他们可以花更多时间去锻炼和社交，这其实也会提升他们在工作中的表现。同时，还有人指出，他们的工作和家庭生活更加和谐了。
英国智库Autonomy和冰岛可持续民主协会7月4日公布的研究结果显示，目前约有86%的冰岛劳动者已通过谈判签订了缩短工作时长的劳动合同。
冰岛的“四天工作制”试验是目前全球同类试验中规模最大的，除了冰岛以外，还有不少国家也引入了每周工作四天的试验。据英国《卫报》今年3月报道，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，将在西班牙全国范围内实行“四天工作日”制度，如果方案通过，政府将提供5000万欧元来支持企业实施这项计划：政府将在首年对企业作出全额成本补贴，翌年补贴一半成本，第三年则补贴大约三分之一的成本。
提出这项计划的是西班牙左翼小党“马斯帕伊”，该政党发言人伊尼戈·埃雷洪在推特上表示，西班牙的工作时长高于西欧其他国家的平均水平，但生产力却不是最高的国家之一，所以他坚持认为工作时间更长并不代表着生产力的提高。
疫情也是推动西班牙实行“四天工作日”制度的原因之一，许多西班牙企业在2020年疫情期间就开始实行“四天工作制”，比如位于马德里的La Francachela餐厅，他们的老板在疫情期间必须边工作边带孩子，这让他意识到平衡工作与生活的重要性。于是餐厅通过增加排班，引入新技术提高利润，如用Whatsapp等小程序接受订单，这样员工的工作时间虽然减少了，但薪水并不会变少，餐厅也不会有损失。该餐厅合伙人玛丽亚·阿尔瓦雷斯在今年4月接受欧洲新闻电视台采访时说：“(我们的)个人生活和家庭生活也是经济的一部分，它们需要照顾，我们得学会把它们放在第一位。”阿尔巴·埃雷罗是该餐厅的一名服务员，她每周工作四天，剩下的三天她则用来学习怎样成为一名教师。
全球消费品巨头“联合利华”在2020年12月也开始在新西兰办事处试行“四天工作制”，新西兰的81名销售人员都参与了该试验，试验将持续一年，直到今年12月。“联合利华”将评估这一试验的效果，并考虑是否进一步推广。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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