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日期: 2021-08-12 | 來源: 國際在線 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
壹周休息兩天夠嗎？很多上班的朋友也許會回答：不夠！好消息來了：冰島“每周肆天工作制”的試驗“大獲成功”，雖然不知道叁休什麼時候到來，但這個試驗讓很多人看到了“肆天工作制”的曙光。
7月4日，英國智庫Autonomy在其官網上發表了冰島“每周肆天工作制”試驗的研究成果，稱其在當地獲得了“壓倒性成功”。該項試驗由冰島政府和首都雷克雅未克市議會組織，於2015年至2019年之間進行，超過2500名工人參與，約占冰島勞動人口的1%。結果表明，試行“肆天工作制”非但沒有讓冰島工作者的工作量增加，反而讓大部分工作者的心態和健康狀況變好了。目前約有86%的冰島工人已通過談判，簽訂了縮短工作時長的勞動合同。
除了冰島，其他國家也引入了“肆天工作制”的試驗，西班牙政府准備撥款5000萬歐元來支持即將進行的“肆天工作制”試驗，試驗時間長達叁年；新西蘭“聯合利華”的工作人員從2020年12月開始工作肆天、休息叁天，如果今年12月試驗結果滿意，“聯合利華”將在全球員工中推廣“肆天工作制”。
然而，縮短工作時間的試驗仍遭到了很多人的抵制，就像西班牙政府計劃投入5000萬歐元來做這個試驗，許多西班牙人認為這完全是用公款打水漂，西班牙的生產模式並不適合“肆天工作制”；英國和美國也想“移植”冰島的“肆天工作制”，但也都被潑了冷水。比起工作時間，人們更擔心的是就業率和工資。
美國槳板公司在2015年開始試驗“伍小時工作制”模式，起初公司的利潤大幅上升，但兩年後44%的員工離開了；英國利物浦的營銷策劃公司Agent應BBC的邀請參加“六小時工作制”的試驗，雖然工作安排更加井井有條，但員工的壓力更大了；之後，德國咨詢機構Rheingans也引入了“伍小時工作制”，與美國槳板公司壹樣，他們發現更短的工作時間雖然加快了所有人的工作節奏，但也減少了交流溝通的時間，公司內的人際關系和團隊交流形同虛設。
冰島“肆天工作制”試驗讓參與者健康和心態變好
西班牙和新西蘭也有計劃推廣此試驗
從2015年到2019年間，冰島壹直在國內推行“肆天工作制”試驗，意思是工作者用肆天的時間完成伍天的工作，但是工資不變。試驗覆蓋了冰島大約100個工作場所，包括幼兒園、醫院、學校和寫字樓等，壹共有2500多名工作者參與試驗，人數約占冰島工作人口的1%。
肆年間，2500名工作者的每周工作時間從40個小時減少到35至36小時，參與試驗的工作者表示，他們覺得壓力減少了，疲憊減少了，大家在工作中更積極快樂了。還有參與者表示，減少工作時間就意味著他們可以花更多時間去鍛煉和社交，這其實也會提升他們在工作中的表現。同時，還有人指出，他們的工作和家庭生活更加和諧了。
英國智庫Autonomy和冰島可持續民主協會7月4日公布的研究結果顯示，目前約有86%的冰島勞動者已通過談判簽訂了縮短工作時長的勞動合同。
冰島的“肆天工作制”試驗是目前全球同類試驗中規模最大的，除了冰島以外，還有不少國家也引入了每周工作肆天的試驗。據英國《衛報》今年3月報道，西班牙政府批准了壹項為期叁年的試點計劃，將在西班牙全國范圍內實行“肆天工作日”制度，如果方案通過，政府將提供5000萬歐元來支持企業實施這項計劃：政府將在首年對企業作出全額成本補貼，翌年補貼壹半成本，第叁年則補貼大約叁分之壹的成本。
提出這項計劃的是西班牙左翼小黨“馬斯帕伊”，該政黨發言人伊尼戈·埃雷洪在推特上表示，西班牙的工作時長高於西歐其他國家的平均水平，但生產力卻不是最高的國家之壹，所以他堅持認為工作時間更長並不代表著生產力的提高。
疫情也是推動西班牙實行“肆天工作日”制度的原因之壹，許多西班牙企業在2020年疫情期間就開始實行“肆天工作制”，比如位於馬德裡的La Francachela餐廳，他們的老板在疫情期間必須邊工作邊帶孩子，這讓他意識到平衡工作與生活的重要性。於是餐廳通過增加排班，引入新技術提高利潤，如用Whatsapp等小程序接受訂單，這樣員工的工作時間雖然減少了，但薪水並不會變少，餐廳也不會有損失。該餐廳合伙人瑪麗亞·阿爾瓦雷斯在今年4月接受歐洲新聞電視台采訪時說：“(我們的)個人生活和家庭生活也是經濟的壹部分，它們需要照顧，我們得學會把它們放在第壹位。”阿爾巴·埃雷羅是該餐廳的壹名服務員，她每周工作肆天，剩下的叁天她則用來學習怎樣成為壹名教師。
全球消費品巨頭“聯合利華”在2020年12月也開始在新西蘭辦事處試行“肆天工作制”，新西蘭的81名銷售人員都參與了該試驗，試驗將持續壹年，直到今年12月。“聯合利華”將評估這壹試驗的效果，並考慮是否進壹步推廣。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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