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日期: 2021-11-03 | 來源: 方圓 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
8月，阿裡巴巴女員工事件在網上引發高度關注，阿裡巴巴也壹度深陷輿論的旋渦。
8月9日，阿裡巴巴內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定，同城零售事業群總裁和HRG引咎辭職，阿裡巴巴首席人力資源官童文紅被記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用。
職場上的性騷擾事件時有發生，那麼，男下屬涉嫌侵犯女員工，相關主管緣何要擔責辭職？發生在上海市的壹起勞動爭議糾紛，或許能夠給出答案。
1
女員工被騷擾
2017年9月，23歲的黃琳入職飛力公司，兩個月後，與飛力公司簽訂了壹年期的勞動合同。
黃琳是應屆生，上海名校畢業，曾在這家企業實習過，當時實習部門的經理汪平對她印象不錯，在實習意見上給了很高的評價，黃琳非常感謝汪平。
黃琳入職的第叁天，所在部門就來了新同事，叫周勤。汪平讓黃琳與周勤搭檔開展業務，說周勤是公司引進的營銷人才，在電商界從業多年。周勤40歲左右，長相斯文。周勤和黃琳很快加了微信，方便工作聯系。
9月下旬的周末晚11時許，黃琳正准備睡覺。周勤突然發來微信，他說自己正在酒吧，讓黃琳過去也喝兩杯，並發來了定位。
黃琳婉拒道：“我已經休息了，也從不喝酒，抱歉。”周勤說：“必須的哦，哥望眼欲穿想你來陪我。”並發了“色”的表情。黃琳怒懟道：“我跟你有那麼熟嗎？請放尊重點。”
“小姑娘拎拎清好伐！”周勤回復並且發了壹個憤怒的表情。
生氣的黃琳本想著把他的微信拉黑，又考慮到今後工作上多有聯系，興許是老周只是壹時喝高了，遂把手機調成了靜音，蒙頭睡覺。
次日早晨，黃琳打開手機，微信上有拾多條未讀信息，全是周勤發來的，用了很多曖昧文字。黃琳想著，將來要跟這樣粗俗的中年油膩男共事，感到很惡心。
她找到在上海工作多年的同鄉趙姐訴說苦悶。趙姐也很氣憤，她勸黃琳立即向領導反映此事，“對職場性騷擾必須零容忍。你如果不吱聲，只會讓對方得寸進尺。”黃琳采納了趙姐的意見，她決定勇敢發聲。
當著趙姐的面，黃琳就將曖昧微信截圖，發給部門主管汪平，並問：“汪經理，這事怎麼處理？”汪平沒有發來文字，只回復了壹個微笑的表情。
壹旁的趙姐詫異地說：“這是什麼領導啊，必須問個明白。”黃琳連續發了6個問號，但汪平久久沒有回復。
於是，趙姐從黃琳手裡拿過手機，直接代黃琳發了語音：“汪經理，請回話。”汪平這才有了回音，卻顧左右而言他：“這個……小黃，不必較真嘛。”
黃琳畢竟是職場新人，她覺得汪經理的話或許有道理，抬頭不見低頭見，把關系都搞僵了，似乎也不太好。
此後，黃琳除了配合周勤做業務工作，盡可能與周勤保持距離。哪知，周勤卻把黃琳叫到辦公室，直接問她：“我們可不可發展男女朋友關系？”黃琳當即怒目相對：“除了工作，我跟你無話可說！”
因為汪平上次的反應，黃琳當時並沒有將此事告知汪平。
壹天中午，汪平叫黃琳到公司附近的餐廳吃飯，說還有別的同事壹起參加。黃琳沒有多想，就答應了。到了餐廳，黃琳卻發現只有汪平和周勤在，她覺得有點不對勁兒，借故上洗手間，離開了餐廳。
2
公司介入調查
2018年8月30日，汪平找黃琳談話，說：我好心好意把你和周勤約在壹起（电视剧）共進午餐，沒想到這麼不給面子。
因為此前，趙姐提醒過黃琳注意留存證據，還傳授過職場小技巧。所以，黃琳進汪平辦公室前，就悄悄打開了手機錄音。
黃琳說：“我又不是針對你。”汪平又問：“你對周勤態度這麼差，今後如何配合工作？”黃琳回答：“我只是跟這人保持距離而已，他騷擾過我，微信截圖也發給你了。”並提出疑問：“汪經理，為什麼不給我壹個說法？”
汪平問要什麼說法，黃琳表示，最起碼要賠禮道歉。汪平說：“是不是你們有什麼誤會啊？”“我不想摻和這個事”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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