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日期: 2021-11-24 | 來源: 品玩 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
未來在硅谷，和同事交流彼此的薪水將成為“壹件正常的事情”。
今年9月，硅星人報道了由壹群蘋果員工發起的，旨在暴露公司內種族主義、性別歧視、不平等、恐嚇騷擾、職場 PUA 等問題，促進職場平等的 #AppleToo 運動。
運動的兩名主要組織者中的壹人已經被開除，另壹人上周剛剛宣布離職。而蘋果 CEO 蒂姆·庫克在內部發郵件要求員工保守秘密。可惜，就連這條信息都被氣憤的員工爆料給了媒體……
盡管內部仍有許多問題亟待解決，但蘋果最近還是做出了讓步的姿態。據路透社報道，上周伍，蘋果對全體員工發信表示：員工有權利就薪資、工作時長和工作環境等進行公開、自由的討論，並且這些討論可以按照他們舒服的方式進行，無論在內部還是外部渠道，都沒問題。
這是蘋果這家極度重視保密的公司，在員工言論自由方面迄今為止做出的最大讓步。
有些秘密，終究還是守不住
很多人不知道，對於員工討論工資、工時和工作環境的行為，美國和加州當地相關勞動法律是給予保護的。然而，在大公司的實際操作中卻很多時候不是這樣。
由於蘋果產品的特殊性，保密原則深入每個蘋果員工骨髓的信條。從產品保密衍生出來的，就是員工不能輕易在公共場合談論公司裡的工作。而蘋果員工關於內部的公司文化和工作環境的吐槽，很大程度上被隔絕在公眾視線之外了。
蘋果員工入職信2014版 圖片來源：Quora而 #AppleToo 運動其中壹個目標，就是讓公司內部的種種不平等情況昭然若揭，其中就包含壹條指責公司限制員工討論自己薪資的情況。
實際上，這樣的訴求也和法律保持了壹致。美國有壹項《國家勞資關系法》(National Labor Relations Act)，用於保護員工與公司進行集體協商的權利。而公開討論工資，也是員工集體協商行為的壹種。根據該法案的第八條（9 U.S. Code § 158），公司限制員工之間討論薪資、工時的行為，屬於不平等勞工待遇的定義。
然而事實上，很多公司和員工簽署的合同當中都存在保密條款，限制他們就薪資、工時等工作環境相關的信息進行討論，類似下面這樣的：
這壹次，為什麼蘋果讓步了呢？
答案可能和最近連續多起由蘋果員工發起，圍繞勞資關系的訴訟有關。
自今年8月以來，
算上 #AppleToo 兩名組織者 Cher Scarlett和Janneke Parrish、今年9月被開除的蘋果原高級工程項目經理 Ashley Gj vik，以及壹名尚未公開身份的 AppleCare 員工相關的案件，美國國家勞動關系委員會（NLRB）已經收到至少柒份來自蘋果員工的申訴。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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