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日期: 2021-12-17 | 來源: 搜狐 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
某種意義上，叁星目前的改革，其實對整個韓國企業文化和財閥制度的革新，其中阻力也可想而知。就算完成了改革，在時代的車輪已經滾滾向前的情況下，其想要重回輝煌、保住霸主地位，也並非易事了。
文 | 金融八卦女特約作者：舊叔
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提到叁星，國內有壹部分人關注的是豪門故事，還有壹部分人會想起2016年的“手機爆炸門”。
財閥經濟體制之下，叁星是韓國“小國家、大企業”的代表。相關數據顯示，叁星集團的總市值高達3200億美元，相當於2.13萬億元人民幣，壹家公司就占據了韓國20%的GDP，可謂富可敵國。
與此同時，近些年叁星也面臨著越來越大的發展隱憂。
內部來說，已故董事長李健熙的繼承者們正處於“史上最高”遺產稅的旋渦中，這讓他們不得不選擇出售大量集團子公司股票用來支付部分遺產稅。另外，第叁代繼承人李在镕連續不停的“監獄風雲”也在時刻影響著叁星這艘大船的發展。
▲圖片來源：視覺中國
外部來看，由於在華業務長期停滯，以及伴隨著大量競品崛起、全球智能手機市場進入瓶頸期、芯片等行業的軍備競賽白熱化，叁星在各個業務條線都在面臨著愈發激烈的市場競爭環境。
在此背景下，叁星近年來早已肉眼可見地在謀求變局。
比如去年5月，還是叁星“太子”的李在镕因陷入行賄、打壓工會等丑聞而公開道歉，並表示不會將集團管理權傳給自己的子女，承諾員工將能夠成立工會。
▲韓國叁星掌門人李在镕出庭受審 圖片來源：視覺中國
最近，叁星又發生了壹場“人事地震”，不僅壹口氣換掉了所有部門的叁名聯席CEO，還啟動了企業內部的組織架構、人事制度大改革。
這不僅是叁星自2017年以來進行的最大規模的組織調整，也宣告著叁星在嘗試改革整個韓國深入骨髓的“等級森嚴”企業文化，其中深遠意義可見壹斑。
1.
/“人事清洗”/
12月7日，叁星發布了其年度高層管理人員改組聲明，宣布將旗下消費電子部門和移動業務合並為新部門SET，由電子影像顯示業務負責人韓鍾熙領導，設備解決方案（包括芯片）部門CEO換成了從前的叁星電機社長慶桂顯。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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