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日期: 2022-03-29 | 來源: 環球網資訊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
中新財經3月29日電(記者 李金磊)中國多地正在對超時加班問題加大整治力度。
3月份以來，已經至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。這釋放什麼信號？
集中排查整治超時加班
近日，北京市人社局發布《關於進壹步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。
隨後，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時加班集中排查整治，也是持續到5月15日，為期2個月左右。
如此大規模、長時間對超時加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的。
互聯網企業等被重點檢查
從各地公開發布的信息來看，作為超時加班問題重災區的互聯網企業等成為重點檢查對象。
北京等多地指出，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，重點突出互聯網(平台)企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業和服務業企業。
用人單位如果有相關違法行為，將被追責乃至曝光。其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰並督促限期整改。山東等地明確，對不經與工會和勞動者協商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊；對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會公開。
“996.ICU”項目截圖。
“996”工作制嚴重違法
近年來，加班現象在某些行業甚至普遍制度化和嚴重超時化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負，由高強度加班引發的悲劇並不鮮見。
事實上，“996”工作制屬於違法。根據勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過叁小時，但是每月不得超過叁拾六小時。
2021年，最高法、人社部聯合發布超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
資料圖：早上5:30排隊乘車的上班族。 冷昊陽 攝
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