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_NEWSDATE: 2022-06-29 | News by: 王付有频道 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
近期，很多职场人在聊自己的“统战价值”。那么什么叫职场人的“统战价值”呢？
老王用一个公式来解释职场人的“统战价值”：
统战价值=实力×影响力×创造价值或者破坏力ד招安的系数”。
1、没能力的人，统战价值就低。
2、没有影响力，基本上不会有人统战你。
3、你在公司创造价值的多少或者别人欺负你带来的麻烦大于可能带来的收益。
4、招安系数也决定你的统战价值
老王这样解释，你可能还会有些迷糊。接下来，老王用一个完整的职场案例详细地阐述一下什么叫职场的“统战价值”。
比如职场人：李华（化名）、张亮（化名）、王一、赵四（化名）、王二等。
1、李华，憨厚，在公司工作也算踏实，没有犯过错误，但也没有出色的成绩。像李华这样的人，就失去的“统战价值”。
为什么呢？因为实力和价值决定你的“统战价值”。
2、张亮，平时表现很好，能力也不错，业绩表现属于中等，但影响力远不如业绩比自己差的王一。这样，张亮也没有太大的“统战价值”，反而是王一有一定的统战价值。因为王一有一定的影响力。
3、赵四，有实力、业绩在他们的小团队内还算不错，创造价值也行，但就是意志力不坚定，他的简历天天都是被刷新的状态，等待好机会跳槽。这种情况下，赵四有一个“统战价值”。因为领导担心赵四跳槽，给自己团队带来不利的事情。所以，就想办法挽留赵四。如果赵四能够被挽留，公司还是会一如既往地支持赵四的工作。如果赵四不听劝说，不愿意被挽留。这样就说明挽留赵四的成本太高。这时，公司即使继续聘用赵四，同时，也会安排人员随时接替赵四的工作，更不会把好的或大的项目交给赵四。
对于职场人来说，如果在企业没有好的项目，你就不会有太大的价值，当你跳槽时，你根本就不值钱。这样，公司的领导成功阻止了赵四的破坏力。
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