-
日期: 2022-10-21 | 來源: 深燃 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
近年來，父母代替孩子相親的事情已經引發了不少吐槽，而父母陪孩子面試找工作也正成為初入職場人群身上的壹道獨特風景。
有不少 HR 吐槽，" 遇到應屆生帶著父母面試，父母巴拉巴拉講不停，本人卻沒說多少 "，甚至有的求職者的簡歷是父母幫投的，通知面試的電話也是父母接聽的，還有人提到，" 簽訂勞動合同時家長戴著老花鏡把每壹條條款研讀完，小孩才能填寫，父母在旁邊指導 "……
前不久，社交平台上的壹個熱門話題 " 父母有必要陪孩子面試嗎 " 引發爭論。有人說，" 站在家長角度，即使幫不到什麼忙，只是看著自己孩子獨自面對人生的關卡，就覺得心裡踏實 "、" 剛進入社會，父母的陪同會給孩子壹種力量，用滿滿的愛意告訴他們，無論如何父母都在你身後。" 但更多網友跳出來說，" 真的沒有必要，總是要獨自面對的 "、" 陪面試會讓孩子‘社死’的 "、" 拉低面試官對孩子的第壹印象，適得其反 "。
在現實生活中，父母陪著孩子面試有兩種情況，壹種是父母極其強勢而孩子不夠獨立，無奈之下同意了父母陪同；另壹種是初入職場的年輕人經驗不足，不敢獨自面對陌生環境，希望父母陪同。
但不管是何種情形，絕大多數 HR 和企業主管都對這樣的做法極度不贊同，甚至反感。多位從業者表示遇到這種求職者，他們會直接拒絕。至於原因，他們傾向於認為需要父母陪的求職者獨立性、主動性差，有 " 巨嬰 "、" 媽寶 " 屬性，很可能勝任不了工作，以及出現糾紛時，父母還可能找上門鬧事。
家長的這種行為看似替孩子把關，給孩子壯膽，實則幫了倒忙。面試是每個人走入職場的第壹步，也是每個成年人要獨立面對的第壹課，父母要適時放手。
壹、" 遇到父母陪著來面試的，直接 Pass"
某創業公司 CEO 楊博幾年前擔任公司業務主管時，經常去參加招聘會，現場以應屆畢業生為主。他注意到，有大約叁分之壹的求職者是由父母或親戚朋友陪同前來。
當時有壹個看起來挺陽光的男孩，由父母陪著朝楊博走來。他本以為這個男孩會主動詢問細節，結果是男孩的母親問了楊博叁個問題：" 這份工作是不是在本地？"" 我們家孩子是 XX 專業的，跟你的崗位是不是匹配？"" 工資多少？" 孩子全程沒說話。
楊博注意到，這個男孩在通過搖頭、點頭傳達自己的想法。" 我當時的判斷是，這個孩子即使招進來，他工作的主動性是不夠的。" 最後楊博沒有錄用這位求職者。
幾年過去了，這個場景楊博現在都印象深刻。這是因為，作為招聘者，遇到這樣的情況心裡會有很大落差。他當時設想的是即使父母陪著過來找工作，也應該是求職者過來直接對話。" 我們招聘者都希望在短時間內大致了解求職者，面試就是要看他的表達能力，看我提出的問題他能不能 get 到核心意思並給出准確的反饋，而且很多父母對孩子專業的理解不壹定清楚，父母的出現拉長了應聘者和招聘者之間的距離，跟求職者的父母交流，在我來看是畸形交流。"
楊博也遇到過面試時家長在面試間外等候的求職者，他曾經旁敲側擊問：" 父母為什麼要陪著來？" 對方回答：" 第壹次找工作，父母還是不放心。" 他這樣問是想側面告訴求職者，這個時候父母應該適當放手。
資深 HR 欣雨也遇到過這樣的面試者，當時面試的是新媒體實習生，來面試的女孩當時還是在校生，帶著媽媽壹起來的。去門口接人的時候，欣雨提醒，家長不可以進來，請在前台座位上等待。同時說了壹句：" 面試最好不要帶家長哦。" 她媽媽說：" 想看下公司是否正規。"
面試之後，欣雨很快就決定 Pass 掉這個女孩了，原因和她帶著媽媽來有壹定的關系。"因為她媽媽看起來非常強勢，女孩表現得很局促和尷尬，我擔心招進來以後有點小事媽媽就來鬧事。如果真的出了啥問題，我們 HR 還要背鍋。"
欣雨的原則是，帶著父母來面試的求職者，基本上都不會考慮。在她的認知裡，這類求職者要不是自己沒有獨立能力，要不就是父母太強勢，這樣的人大概率也不太能適應高壓的職場生活。
此外，經常也有 HR 吐槽不少父母到處給孩子投簡歷或者找熟人找工作。這背後，可能藏著不少父母和孩子在職業規劃上的分歧。
某傳媒公司業務主管葉子曾收到壹位朋友推薦過來的求職者的簡歷。據推薦人描述，求職者是他朋友的孩子，拜托他幫忙找工作，推薦人壹再做擔保稱求職者父母很優秀，人品都非常好，孩子很有奮斗精神。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見