-
日期: 2023-01-15 | 來源: Time時代 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
圖源：圖蟲創意
年終獎的開獎，觸動了壹批打工人敏感的神經。前有消息稱，長榮海運給員工多發52個月的薪資作為年終獎，後有游戲圈傳聞，米哈游員工2022年年終獎有高達108個月的薪水。
熱鬧是別人的，有關年終獎打折扣，甚至取消的消息卻在電商圈子裡蔓延開來。
率先引發輿論討論的是東南亞電商巨頭Shopee。有員工在脈脈發帖稱，公司內部發郵件稱年終獎大打折扣，績效B僅能拿0.5個月年終，B+拿1.5個月，A拿2-3個月。這壹方案引發shopee大量員工的不滿，“公司太不尊重人才了，寒了內部人的心。”
同樣的壹幕也發生在電商人美娜身上。壹個月前，公司創始人對著上百位員工誠懇道歉，原因是公司業績狀況不佳，發不出年終獎。美娜進入電商行業已有3年多，這樣的情況也是第壹次碰到。
“雖然知道今年業務不太景氣，但是有不少員工抱有壹絲希望。”對於他們來說，忙完緊鑼密鼓的年貨節後，年終獎到賬的那壹瞬間代表了壹年的工作沒有白忙乎。
“年會上，部門總監和項目負責人打過預防針，讓大家不要抱太多期待，年終獎最多與去年持平。”壹位電商中小廠員工告訴時代財經。
降低預期是電商人對待年終獎的共同心態。經歷了拾多年的快速增長，電商行業進入平穩發展期，在兩大電商巨頭增速放緩的大背景下，年終獎的縮水和取消成為電商公司面對寒冬的自救措施。
年收入減少叁分之壹，新房裝修計劃被擱置
事實上，年終獎的泡湯早在美娜的預料之內。
作為公司中高層，她對公司各部門的盈利情況略知壹贰。“原材料、物流的漲價還在持續，連長年盈利的部門也有了虧損跡象。”為了進壹步縮減開支，公司目光放在了打包盒上：省去包裹裡產品介紹的卡片，能節約至少1毛錢的成本。
不過，美娜也理解公司的決定。去年11月，受全國各地疫情影響，倉庫裡成千上萬的訂單無法發貨，緊接著，出現了用戶退款、商品過期等連鎖反應。由於雙11的物流問題遲遲得不到解決，公司也不敢傾注全部資源投入雙12大促。
美娜的公司位於當地的電商園區，放在兩年前，她每天能透過公司的玻璃窗，看到來來往往穿行的貨車，今年12月以後，由於車流量減少，園區索性關掉了側門。
年終獎取消的影響還在持續，有部分員工動了離職的念頭。這幾天上班期間，美娜觀察到，大部分同事在工位上垂頭喪氣，有個別員工提前請了年假，辦公室多出不少空出來的位置。
美娜算了壹筆賬，除去年終獎和額外獎金，她2022年的收入縮水了近叁分之壹。按照美娜的計劃，她原本要將年終獎用於新房裝修，由於出現近10萬元的缺口，這壹想法不得不擱置。
“公司HR天天把降本增效掛在嘴邊，大多數員工預感到年終獎會大打折扣。”頭部大廠電商部門前員工筱筱向時代財經，按照往年的規定，普通員工壹般能拿到1-3個月的年終獎，大部分員工能靠著年終獎回血。
據筱筱介紹，她所在的電商部每個月都有必須達成的銷售額，銷售額的完成指標與員工績效掛鉤，而每個月的績效與年終獎綁定在壹起。2021年，公司的電商業務正處於高速發展期，部門同事像打了雞血壹樣，每個月只要踮起腳就能夠得著。
到了2022年，那條讓部門感到亢奮的增長曲線變得平緩了許多，公司有意縮減了部門人員數量，筱筱在叁個月前主動提出了離職。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見