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_NEWSDATE: 2023-02-02 | News by: 新闻晨报 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
王丽（化名）是某公司的老员工，已在该公司工作 10 余年。为了陪护生命危在旦夕的丈夫，她向公司请假并申请延期返岗，但公司竟以旷工为由把她开除了。
公司的行为违法吗？王丽能不能获得赔偿？2月2日，记者了解到，近日，江苏启东法院审理了这样一起案件。
王丽与公司主管的交流过程
2022 年 5 月底，王丽的丈夫突发重病被送至外地医院抢救，王丽因此向公司请假陪护。6 月 7 日，公司通知王丽准假至 6 月 13 日，此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。
王丽立即向公司表明，丈夫仍在 ICU 抢救，她无法按通知里的规定返岗。她还将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，称其工作 10 年间几乎从未请假，请求公司主管换位思考。
6 月11 日，王丽再次通过微信向公司请假，希望能够批准其请假到月底，然而，公司对于王丽的请假仅回复 "按通知执行 "。此后，公司多次发出通知要求王丽返岗，并告知其未按时返岗将视作旷工处理，如连续旷工 5 日，公司将依照《员工手册》规定解除与其的劳动合同并无须支付经济补偿金。6 月 22 日，公司向王丽发出合同解除通知，并以王丽连续旷工已超过 5 日为由将其辞退。
王丽与公司主管的交流过程
6月25日，王丽的丈夫因病死亡。处理完丈夫后事，王丽遂申请劳动仲裁。仲裁委认为，公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除，应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。该公司不服该裁决，认为其发出的《合同解除通知》并不具备辞退王丽的意思表示，仅仅是告知王丽其违反规章制度未按期返岗的后果，故向法院提起诉讼。
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