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日期: 2023-03-04 | 來源: 中國新聞網 | 有2人參與評論 | 字體: 小 中 大
求職何時不再困於年齡，是很多人心中的疑慮，也是全國人大代表和政協委員求解的壹個問題。
建議不得將年齡作為招聘辭退紅線、建議部分崗位向 35 歲以上群體傾斜 …… 近日，多個有關旨在解決年齡歧視的建議登上熱搜。
35 歲職場危機背後的年齡歧視
年齡歧視是社會關注的熱點話題。近年來，35 歲之前是 " 人力資源 "，35 歲之後是 " 人力成本 " 的觀念盛行，"35 歲職場榮枯線 " 已經成為不少人望而生畏的壹道坎。
35 歲危機甚至還有提前的跡象。據媒體報道，壹些企業在招聘時將 30 歲劃為年齡上限，使得不少求職者因為超齡在應聘時屢屢碰壁，"35 歲職場危機被提前 " 也由此引發熱議。
全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉表示，35 歲仿佛是壹扇 " 玻璃門 "，使壹些人面臨著求職難、流動難、晉升難、再就業難。
全國總工會 2022 年壹項全國性調查顯示，35-39 歲年齡組職工中有 54.1% 擔心失業，70.7% 擔心技能過時，94.8% 的感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。
壹些企業認為 35 歲意味著工作熱情和工作精力下降，而忽視產業轉型升級所需的人力支撐和資源經驗儲備。呂國泉指出，"35 歲職場門檻 " 與社會發展趨勢背道而馳，極易造成就業市場人才浪費與斷層，增加勞動者焦慮，引發壹系列經濟和社會問題。
招聘會活動現場資料圖。張海雯 攝
破除年齡歧視有哪些新招？
在熱議的背後，是民眾對於破除年齡歧視的渴盼。
贰拾大報告強調，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。2022 年政府工作報告提出，要堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。
該如何破除年齡歧視？呂國泉建議，加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度，加強對中高齡勞動者就業服務，加速培育人盡其才勞動力市場，加快建設中高齡勞動者友好社會。
——要求不得將年齡作為招聘辭退紅線
呂國泉認為，要強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標准，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制做法，加強勞動行政監察和群眾監督，加大懲處力度。
——建議給聘任壹定比例中高齡勞動者單位補貼
呂國泉建議，探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，對聘任壹定比例的用人單位給予壹定補貼。探索創設中高齡勞動者創業基金或中高齡勞動者失業保險基金，給他們創造提升能力和更新知識的機會。
——建議部分崗位向 35 歲以上群體傾斜
全國政協委員、中國礦業大學 ( 北京 ) 原副校長姜耀東在接受媒體采訪時表示，35 歲左右的勞動力是職場上的 " 生力軍 "，且具有較大發展潛力和上升空間。企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對於壹些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向 35 歲及以上的群體傾斜。
——探索放開公務員考試 35 周歲限制
呂國泉建議，機關單位應發揮帶頭示范作用，探索放開公務員考試 35 周歲限制，推動形成尊重中高齡就業者的良好社會風尚和積極的心理預期。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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