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日期: 2023-03-06 | 來源: 狐度 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
剛剛過去的這個周末，造車新勢力“蔚來”因性侵丑聞被輿論反復拷問。壹個險被男同事強奸，靠自己機智躲過壹劫的女實習生，到底是不是蔚來HR口中的“風險的人”，她的勇於維權，是不是公司拒絕留用她的理由，蔚來還欠公眾壹個解釋。
事情起因於3月3日，有網友在小紅書上爆料，自己在入職蔚來的第壹個月，被男同事潛入房間企圖實施強奸，幸在經過兩個多小時的斗智斗勇後，對方未能得逞。因為她及時保留了證據，目前該男同事已因強奸罪入獄。原以為事情告壹段落，沒想到幾個月後，她得到了公司不會留用的反饋，HR指責稱“她是壹個有風險的人”“會影響公司形象”。
這壹爆料，在短時間內引發大量關注，蔚來方面出面回應，公司對相關事件已經開始進行全面調查，並簡要介紹了事發經過，其中特意列出了女生的離職時間。但這份聲明，再次被當事人炮轟。
當事女生以更為詳細的說明和相關證據，毫不留情地指出蔚來在情況說明中埋下的小心思。據女生講，蔚來提供的離職時間線與事實不符，即她並非蔚來所說2月28日離職，而是2月13日正式離職，並上傳了實習證明和離職郵件為證。中間差了拾幾天，女生認為，這是蔚來故意混淆時間線，讓大眾誤以為她的離職另有他由，與性侵案無關。
贰是，女生極其不滿蔚來對強奸犯身份的遮掩。她介紹，意圖強奸她的同事徐某，是作為公司負責新員工接待的HR，對此她上傳了徐某在辦公軟件上的名片，對其身份進行佐證。女生說，事發當天是周六，徐某以新員工團建為由約她出去，此前她已拒絕多次，因當天宿舍要裝煙霧報警器，她才同意赴約。但這壹過程，在蔚來的情況說明中，只有高度濃縮的壹句話，“周六，壹名徐姓實習員工約其外出”，女生認為，這壹說法，會引導輿論以為她是在非工作時間和徐某私下來往，以致網上出現她與徐某有情感糾紛、不正當交易等惡劣謠言。
相比蔚來的含糊其辭，對關鍵信息的壹筆帶過，目前女生給出的說法和證據，更能取信於人。無論是郵件上的白紙黑字，還是女生上傳的各種證明證件，都說明蔚來存在某種程度上的不誠實。這種不誠實，是相關負責人壹時大意，沒搞清楚離職時間和徐某的具體職位，就做了壹個輕率的對外說明；還是真如女生所說，是有意誤導輿論，把這起公司內部發生的嚴重性侵案，淡化成公司之外的私人情感糾紛，只有企業自己清楚了。
但可以確定是，在女生有條不紊、證據確鑿的反駁面前，蔚來把自己架在了壹個很尷尬的位置。壹方面口口聲聲稱“零容忍任何違法犯罪與性騷擾行為”，另壹方面，壹個基本情況說明都沒有顯現出足夠的誠意，讓遭遇不法傷害的當事人大呼“寒心”，也讓圍觀者情不自禁地懷疑：難道女生被當成“風險因素”解雇是真的，難道蔚來所謂的“反性騷擾”都只停留嘴上？
試想壹下，如果當事女生不是有備而來，及時保留各種痕跡和證據，面對蔚來拋出的這個“惜字如金”的聲明，她還真是很難說清楚。理性壹點講，不管她和誰、在哪個時間外出，這都不是對方強奸她的理由，也不會改變她受害者的身份。但網絡上的蕩婦羞辱論、受害者有罪論壹直陰魂不散，很多人對女性受害者的審判力度，甚至比對施害者的譴責聲浪還要大。受害者往往要再叁地證明，自己沒有任何問題，沒有給出錯誤的暗示，也沒有疏忽大意，更不是要借此獲得什麼好處——盡管她根本就不需要這麼做。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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