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日期: 2023-03-06 | 來源: 我的生活筆記AI | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
近年來，“35歲就業門檻”持續引發熱議，職場上的“年齡焦慮”壹度成為輿論焦點。
2023年全國“兩會”召開在即，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉擬向大會提交《打破35歲職場門檻，建設中高齡勞動者友好社會》提案。提案中建議：“加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度，加強對中高齡勞動者就業服務，加速培育人盡其才勞動力市場，加快建設中高齡勞動者友好社會”。
委員的建議說得挺好。但不知從何時開始，在我們身邊“35周歲”已經成了職場上各種招聘和崗位提拔的“分界點”。雖然沒有法律規定，但是人們已經潛移默化的覺得這就是“職場規則”。在職場招聘方面，只招聘“35周歲”以下的年輕人已經成為了招聘場上的“潛規則”，超過35歲的會被以各種理由而被拒絕，除非是那種特別優秀的，自帶BUG，也許會放寬壹點限制。在崗位晉升方面“35周歲”的臨界點更顯得淋淋盡致，特別是被大家吐槽的公務員提拔到領導崗位，只要超過“35周歲”就會被排在第壹批“勸退”名單中。在國企中也是類似的情況，由於年齡限制，很多優秀的人都會被“排擠”在晉升的名單之外。
35周歲正是年富力強的時候，竟然被歧視年齡，我想原因不外乎就是以下兩方面：
壹、35歲+的人太“貴”
大多數企事業單位可能更多會從“成本”方面來考慮，特別是那種勞動密集型的企業，超過拾年工齡的資深員工很少。因為資深員工的工資壹般都要比年輕人高壹些。除了工資，社保費用對這些企業來說也是壹大筆開銷，養活壹個資深員工的成本是年輕員工的倍數，既然資深員工這麼“貴”，還不如多招幾個剛畢業的大學生來降低企業的人工成本。而且年輕員工聽話，更容易管理。
贰、35歲+的人“叁力”的下降
35歲及以上的中年人，大多數人都已經在職場上混劑拾余年以上了，無論是“體力”、“精力”還是“潛力”都已經無法和年輕人去相比了。體力上已跟不上年輕人的步伐了，年輕人可以耐得住長時間加班，可以“996”可以“007”，而中年人可能已經在考慮養生了，每天能按時下班就可以了。在“精力”上已不是年輕人的“對手”了，年輕人沒有家庭的牽絆，可以壹心幹事業，而中年人可能考慮的是要回歸家庭和生活，工作也只是生活的壹部分。在潛力方面中年人就更沒有“競爭力”了，年輕人的潛力挖掘空間大，價值也更高，而中年人因各方面因素的影響，可能靠的更多的是經驗。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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