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日期: 2023-03-13 | 來源: 拾點人物志 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
撰文 | 劉小雲
編輯 | 燈燈
拾點人物志原創
在近些年“逃離北上廣”的大潮裡，回到家鄉所在的縣城工作，似乎天然地和安逸、舒適、穩定掛鉤。
許多在壹線城市打拼的年輕人，都將回縣城視作人生的退路，他們期待在家鄉的小企業實現“向下兼容”，過上壹種與激烈競爭和996無關的平穩生活。然而真正回到縣城後，不少人發現，真實的情況遠非如此。
2020年，在深圳工作的90後女生小李回到山西老家的縣城發展。她在壹家大型工廠做宣傳工作，年薪從17萬降至4萬——這是縣城職場薪資的平均水平，有工作還算幸運的，更多人想上崗卻被卡在了種種條件之外。
今年年初，小李代表工廠去參加了壹場縣裡的招聘會。小城裡破天荒舉辦壹次招聘會，湧進來的求職者讓現場堪比春運般熱鬧。作為“大廠”代表，小李發現，縣城裡的招聘會猶如壹個微觀社會，關於縣城職業發展的壹切問題，都能在這裡找到線索。
以下是她的講述：
2018年，我大學畢業，就近留在深圳工作。當了快叁年“深漂”，2020年才回到男朋友的老家。
男朋友的老家在山西東南部的壹個拾八線小縣城，當地人口肆伍拾萬，除了煤礦及其上下游產業，沒有任何像樣的產業。
回到縣城後，我當了壹段時間自由撰稿人，稿酬勉強能維持生計。在國企上班的男朋友嫌我沒個正經工作，我只好在附近壹家大型鋼廠找了份宣傳的職務。
我所在的宣傳崗，月薪3000，早8晚6，有雙休。每天發發公眾號，報道些廠裡的大事小情，內容單壹得很。廠裡滿意我經驗豐富，我看上了這裡工作清閒。就這樣幹了兩年，我成了大小新聞必叫的“筆杆子”。
可能是失業率再創新高，壹開年，連我們這小地方也破天荒地組織起了招聘會。
作為本地大型民營企業，我們廠做傳統鋼材制造，有5000多名員工。各條線人員流動率很高，用人需求自然也高。每次壹有這種活動，我們廠便是各區縣人社局的座上賓，不管哪裡有招聘會，我們都得去“履行社會責任，彰顯大企擔當”。
廠裡的宣傳科主任覺得這是好事，給我打來電話，“小李，你和人事壹起前往，照點相做個宣傳報道。”正月裡天氣寒冷，我們地處山區更甚，中午的氣溫都不足零度，我只想在辦公室烤暖氣片。可領導安排下來的活兒，不去不行。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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