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日期: 2023-05-25 | 來源: 極晝 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
摘要：魏鵬的前20年順風順水，本科畢業後，壹路做到家居公司的區域老總。如今行業不再風光，當這個45歲的中年人想要嘗試不同的領域時發現，自己這個年紀在求職市場上成了障礙，甚至連應聘肯德基兼職店員都失敗了。
拾年前，魏鵬35歲，在南方某家居公司做總經理，年薪80萬，底下管上百來號人。現在，他45歲，沒有正式工作，去應聘肯德基、必勝客、宜家、星巴克兼職，結果都失敗了。
問題出在哪呢？面試的店長、經理們都不明說，有只說不合適的，有說微信再聯系但沒了聲的。最坦率的是肯德基那位店長，剛開始扯什麼交稅的事，說收入沒他想的那麼高，後來魏鵬堅持追問拒絕原因，店長說，“這次招壹個前台打飲料的，小伙子小姑娘學生最好。”
肯德基是魏鵬今年的第壹個面試，時薪16.5元，比麥當勞高壹塊，不耽誤接送孩子，他覺得可以試試，沒想到人家根本不給機會。為什麼45歲就不適合打飲料，對方也聊不下去了，只能尷尬結束對話。魏鵬實在想不明白，他拍了視頻發在網上，引來了數百條評論。
在很多人看來，35歲是壹道職場枯榮線，很多有形的隱形的歧視將人拒之門外。對於45歲的中年人來說，事情更是如此，2018年《南方周末》壹篇報道就寫道，“45歲已經被內化為絕大部分單位招聘的年齡紅線，而且幾乎沒有受到任何質疑。”
壹位47歲的網友給魏鵬留言，說自己應聘注明40歲以上的公司，居然還被嫌棄年齡大，現在只能在社區服務站“做公共衛生”。還有壹位網友，稱自己以前做銷售，39歲時應聘面包店，人家壹看簡歷，只有叁個字，“不合適”。
視頻底下，也有不少網友幫魏鵬出主意。最常見的選擇，送快遞，魏鵬之前就找過順豐，回復是年齡偏大，“他們希望40歲以下”；送外賣或者跑網約車，魏鵬覺得幹得久才掙錢，現在他得接送孩子、做家務，沒有那麼多時間；陪診員，本以為自己做過保險行業，熟悉醫院，有優勢，可簡歷投過去也沒有回信。
有些建議魏鵬聽起來就不太靠譜，比如說去做美甲，“我這個年紀去給小姑娘做美甲，想想畫面太美”。有的確實幫他開拓了他的思路，比如清洗空調油煙機的小時工，他也並不排斥。閃送聽起來也不錯，魏鵬花139塊，買了馬甲、文件袋、冰包，等審核過了打算上崗。
這大半個月，簡歷投了，到店問了，大部分集中在餐飲行業，收入要求不高，魏鵬還是都失敗了。宜家，以他19年家居行業的履歷應該說得心應手，但負責人在求職軟件上回了不合適，就再也沒消息，哪怕銷售崗，月薪4千到7千，他發了求職郵件也壹直沒回應。
也投過壹些看起來高端的行業，金融公司的財富營銷副總，面試完才發現，就是壹個銷售崗，讓你拉身邊的朋友買金融產品。還去做了肆天的地產中介，沒等正式簽勞動合同就放棄了，這份工作給他留下的印象是冷漠，他理解，或許因為客戶高度重疊，“教會徒弟餓死師傅”。
之前，魏鵬沒想到中年再就業這麼難。作為管理者，曾經他是坐在終審面試官位置上的人，按照他的說法，他所在的公司不要求年輕，而且相反，希望員工更有生活閱歷，能更好跟客戶溝通。 “你來個毛頭小子，大學剛畢業的，啥都不懂，怎麼去服務那些高淨值的客戶？”
失敗多了，魏鵬認真想了想中年人的優劣勢。總結下來，優勢是有閱歷，有能力，他就很自信現在能力遠勝年輕時，但劣勢就更多了，體力不如年輕人，可能薪水要求也高，“上有老下有小”，也不能像年輕人主動加班，“不容易被控制”。
這陣子，魏鵬唯壹找到的穩定兼職是在花店，在壹棟居民樓裡的作坊，做箭筒、摘花瓣。來這裡兼職的很多都是中年女性，送完孩子就來賺壹份錢。大家邊幹邊嘮嗑，話題總是離不開孩子，壹個大姐最近在發愁女兒的工作，女兒畢業後，想在杭州做老師，說通過黃牛花幾拾萬就能搞定，大姐正在猶豫要不要花這個錢。
花店這份工作魏鵬挺喜歡，隨來隨走，按時計酬，不影響接送孩子。還有壹點很重要，“能學到新東西”——上班第壹天，魏鵬整個上午都在摘花瓣，黃色的，白色的，紅色的，香檳色的；下午學插手捧花，壹枝向日葵，叁枝黃色叁枝白色玫瑰，旁邊再搭上幾枝“橙泡泡”，這也是他新學到的花名，剛開始聽成“陳泡泡”，還以為花也有姓呢。花店氛圍挺好，對於他這樣的新人，大家都願意教，雖然很簡單，可能壹分鍾不到就學會了。
唯壹的問題就是時薪低，12.5元壹小時，魏鵬上次那麼低的收入，可能還得是剛畢業那會兒。即便這樣，還是有不少人來應聘。第贰次去花店，壹進門8個兼職，比上次又多了6個。
2000年，魏鵬大學畢業來到杭州時，第壹份薪水是700元。那時候地產行業是真正的朝陽產業，商品房市場化剛剛啟動，用了拾年時間，魏鵬做到分公司總經理。那是2013年，魏鵬35歲，新買了寶馬，兩年後又在杭州市中心買下了人生中第贰套房子。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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