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日期: 2023-07-27 | 來源: 新周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“00後整頓職場”的話題已經火了好壹陣，人們也逐漸對這類段子失去了信任。
有人調侃：“少看點短視頻吧，你不知道這些00後因為沒拍好整頓職場的視頻，被老板罵哭多少次。”
但不得不說，這類話題能夠大火，與很多打工人的怨氣分不開關系。不合理的加班、繁瑣而無意義的扯皮、顯性與隱性的性別歧視和年齡歧視……職場中，總是有許多令人“咽不下這口氣”卻又不得不咽的瞬間。
職場爽文，還得看00後？（圖/網絡截圖）
渴望看到有人整頓職場的打工人，其實是在困惑到底如何才能擁有良好的工作環境。直接懟老板，就能達到目標嗎？受害者的發聲，有沒有用？擁有更多的女性管理者，能不能消除歧視？
硅谷公司女高管金·斯科特在她的新書《公平工作》中直言：職場不公不利於企業的發展，因為“任何人都不可能在遭受不公平對待的前提下，交出好的工作業績”。
作為壹本相當實用的職場工具書，《公平工作》給出了系統性的“職場整頓”建議，這關乎每壹個打工人，也關乎每壹個管理者。新周刊采訪了金·斯科特，談談她書中所寫的理念。
金·斯科特，絕對坦率公司聯合創始人，蘋果大學導師，推特等多家科技公司的CEO教練，曾領導AdSense、YouTube、DoubleClick廣告在線銷售團隊以及谷歌的運營部門。
《公平工作：如何根除工作中的成見、偏見與霸凌》
[美]金·斯科特 著，束宇 譯
中信出版集團，2023-4
職場公平的責任人
新周刊?：《公平工作》是壹本關於職場公平的系統性指南，你為什麼寫這樣壹本書？
金·斯科特 ：2017 年，我出版了《絕對坦率》，這本書介紹了壹種人性化的管理哲學，提倡在職場中開誠布公地溝通。
有壹次，我的壹位CEO朋友聽完我關於《絕對坦率》的演講後，對我說：“你的書很有幫助，可是但凡我給予任何人哪怕最溫和的批評，我都會被指責為壹個‘易怒的黑人女性’。”
以前和她做同事的時候，我跟她壹起開了無數個會，從來沒聽過她提高聲音，她是我見過最開朗的人之壹，這樣的評價顯然是不公平的。
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