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_NEWSDATE: 2023-08-02 | News by: 旧金山湾区华人资讯 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
近日，拜登(专题)在一次电视访谈中，首次公开了他为白宫员工的规定的一项“潜规则”：
拼命工作，不顾生活的员工，将会被解雇！
“这是我们的规定，不是开玩笑，”拜登严肃的说道。
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白宫没有个人生活的员工将面临被解雇
2023年7月31日，拜登在接受健康与保健节目访谈《On Purpose》时，谈论到了自己作为总统对白宫工作人员制定的一项规则:如果员工完全没有个人生活时间，那么可能会面临被解雇的风险。
“这一规则始于一个特殊的工作人员。这名员工对曾经即将到来的一场最高法院听证会的内容非常了解，可以说他知道所有的细节，是一个很重要的人物。当时我是司法委员会主席，我们非常努力工作，做了所有的研究。”
“但是，在得知这名员工’家中遇到麻烦’的时候，我告诉他不要来参加这场听证会。回家去，回家去吧！你知道为什么吗？因为如果是我，我会回家。”
“我会有上千个老板，但最终我就只是我......得知家里有困难，孩子遇到危机事件或者麻烦的时候，我会回家。现在回想起来，甚至已经记不清是多少年前的事情了。”
“他说他不能回去。当时我告诉他，我说如果你不回家，那么我就解雇你。回家吧，家中的事情比任何你为我做的事情都重要的多。这是我们的一项规定，不是在开玩笑。你甚至永远不必要告诉我为什么，只需要告诉我，你无法参加就可以了。”拜登描述道。
当被问起，是否担心工作人员利用总统的“无理由、无限制”进行请假时，他表示并不在意。拜登总统表示，多年累计的经验让他意识到员工休假的重要性。
“如果，休假的员工欺骗我，那么我总有一天是会发现的。但是我太了解我身边的员工了，他们不会这样做，”拜登解释道。
“每个人所做出的事情大多都是由个人价值观所驱动的，你认为生活中什么是重要的。其实，并不是那些将工作看的很重的人，就可以在工作中做的更好。但是，如果你遵循你的价值观，那么多我来说更重要。”
拜登总统表示，并非自己一人对员工的制定了这样的“休假论”，亿万富翁，微软联合创始人比尔·盖茨(Bill Gates)曾自称是工作狂。但当盖茨(Gates)成为父亲后，意识到“生活不仅仅是只有工作”，他会尽量避开假期以及可以陪伴家庭成员的时间。
“当你周围的人真的需要休息的时候，请不要苛求他们，给他们一些空间和时间，”拜登总统呼吁道。
03
美国这些公司可以“无限休假”
“无限休假政策”(Unlimited Vacation Policy)是所有打工人梦寐以求的员工福利。
根据2022年人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)进行的员工福利调查，美国仅有6%的雇主提“无限休假”福利政策。那么则意味着，这样梦寐以求的公司是真实存在的。
Netfix
Netflix薪酬员工可以随心所欲地休假。公司的“工作与生活哲学”页面指出，他们“不设定假日和休假计划，这样你就可以关注对你重要的事情，包括当你的心灵和身体需要休息时。” 换句话说，他们信任员工能够更“聪明”地工作，而不是更加努力地工作。
除了不追踪每年的休假天数外，该公司还不追踪员工每天或每周的工作小时数。
Oracle
Oracle为薪酬员工提供无限度的休假时间，他们称之为“灵活休假”。符合条件的员工可以在任何时候休假，只要他们事先得到经理的预先批准。
LinkedIn
LinkedIn以重视员工福利而着称。除了提供无限度的休假时间外，公司每年还会安排一周的全公司停工，为员工的辛勤工作付出回报。福利不仅如此——LinkedIn的员工还可以定制个人福利，包括健身课程、健身会员、按摩甚至私人教练。
Zoom
Zoom为员工提供每年10天带薪假期和7天病假，此外还有“我的休息时间”(My-Time-Off），这相当于无限度休假政策。“我的休息时间”允许Zoom员工在需要时灵活休假，而不必担心积累或失去休假天数。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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