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日期: 2023-10-31 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
（加西網綜合）BC省《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)將於明天周叁（11月1號）生效，雇主必須在公開發布的招聘廣告中列出工資或薪酬信息。
此外，該法案還規定BC省雇主不能詢問應聘者以往薪酬，或懲罰向同事或應聘者公開薪酬的員工。
從 11 月 1 日開始，BC 省所有公開發布的職位都需要包含薪資范圍。而且這個范圍需要有上限和下限，不再允許像每小時 18 元及以上這樣模糊的工資價格。
以下是可接受的系列廣告的示例：- 每小時 20 元
- 每小時 20-30 元
- 每年 40,000 元
- 每年$40,000-$60,000
如果該工作職位向 BC 省居民開放，並且可以由居住在 BC 省的人親自或遠程求職，則該要求也適用於其他司法管轄區列出的職位。
壹般的“需要幫助”標志或招聘活動不屬於該要求的范圍。廣告中需要提及特定的職位才有相應的薪資范圍。
禁止雇主詢問之前的薪資
該立法還禁止雇主詢問以前職位的薪資歷史，並禁止雇主對向同事透露工資信息的員工進行紀律處分。
此外，新的《薪酬透明度法案》要求大型雇主提供薪酬透明度報告。從今年開始，包括 BC Hydro、ICBC 和 WorkSafeBC 在內的國有企業必須發布年度薪酬透明度報告，到 2026 年，該規定將擴大到包括員工超過 50 名的公司。
勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 表示確保雇主保持薪酬透明度，以進壹步縮小BC省的性別薪酬差距。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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