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日期: 2024-01-03 | 來源: 騰訊科技 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
劃重點
1、美國國家勞工關系委員會指控馬斯克旗下火箭公司SpaceX非法解雇八名員工。
2、這些員工曾發表公開信，要求SpaceX與馬斯克在社交媒體上的不當言論劃清界限。
3、如果無法達成和解，此案將於3月初提交行政法官審理。
騰訊科技訊 1月4日消息，據外媒報道，當地時間周叁，美國國家勞工關系委員會（NLRB）向火箭公司SpaceX發難，指控其非法解雇了八名員工，理由是這些人在公開信中批評了公司創始人兼首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）。
美國國家勞工關系委員會在起訴書中稱，SpaceX在2022年解雇了這些員工，原因是他們呼吁SpaceX與馬斯克在社交媒體上的言論劃清界限，其中包括馬斯克嘲笑針對他的性騷擾指控。這封信還呼吁擁有1.3萬多名員工的SpaceX澄清其騷擾政策，並按照規則嚴格執行。
美國國家勞工關系委員會還指責SpaceX總裁兼首席運營官格溫·肖特威爾（Gwynne Shotwell）非法限制員工傳播這封信，其他高管和經理也有類似的違規行為。
除非SpaceX事先同意和解，否則此案將於3月初提交行政法官審理。美國國家勞工關系委員會的壹位女發言人說，他們正在尋求補救措施，比如讓被非法解雇的員工復職和支付拖欠工資等。
被解雇的員工佩奇·霍蘭德-蒂倫（Paige Holland-Thielen）說：“在SpaceX，火箭可能是可重復使用的，但制造火箭的人卻被視為壹次性消耗品。我希望這些指控能讓SpaceX及其領導層對長期以來虐待工人和扼殺言論自由的行為負責。”
馬斯克有時會對公司的員工采取強硬態度，比如他在2022年收購Twitter（現為X）後不久，就裁掉了該公司半數以上的員工。後來，他又解雇了大約20多名Twitter內部的批評人士。在這位億萬富翁接管Twitter時，該公司的7500名員工已經流失了大約80%。
馬斯克擔任首席執行官的特斯拉也花了數年時間打官司，因為美國國家勞工關系委員會指控該公司解雇了壹名參與工會活動的員工。該委員會在2021年裁定這起解雇是非法的，要求特斯拉恢復該員工的工作，並支付欠薪，聯邦法院也支持該裁定，但特斯拉正就此提出上訴。
去年8月，美國司法部也起訴SpaceX，指控該公司在招聘時歧視尋求庇護者和難民，但壹名法官已發布禁令，阻止此案繼續進行。
2021年12月，壹名前SpaceX員工發表了壹篇文章，詳細描述了同事對她的騷擾和猥褻行為。這名員工說，即使在她舉報後，這些事也基本上沒有得到解決。這篇文章激起了公司內部公憤，SpaceX表示將開始對其騷擾政策進行審計。
2022年春天，媒體爆料了壹則消息，稱早在2018年，SpaceX就花了25萬美元平息了壹名員工的指控。這名員工指控馬斯克對自己進行性騷擾和不當暴露。馬斯克對此堅決否認，甚至還在推特上調侃此事。
不久之後，壹群員工開始想辦法促使公司采取對騷擾零容忍的舉措，並起草了本文開頭的那封信。肖特威爾在《紐約時報》看到了內部交流平台上留下的評論，她理解這種努力，似乎也對此表示支持。
2022年6月中旬，這封信在員工之間傳開了。信裡毫不客氣地說，馬斯克的那些言論讓他們分心、感到尷尬，並要求公司對任何出格行為都要嚴懲不貸，不管是你馬斯克還是哪個新員工。
雖然有些高管對此表示理解，但肖特威爾很快就發火了。她發郵件痛斥了參與寫信和傳閱該信的兩名員工——湯姆·莫林（Tom Moline）和霍蘭德-蒂倫。她在郵件中稱：“請立即停止擾亂員工間的正常溝通渠道，如果你們無視我的電子郵件，我將視你們為不服從管理。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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