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日期: 2024-02-06 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
（加西網綜合）據BC省人權法庭稱，由於遭到老板性騷擾、侵犯和虐待，壹名私人女助理因此獲得了BC省此類歧視有史以來的最高賠償。
根據本月早些時候的壹項裁決，BC省人權法庭責令悉尼·理查德·海登 (Sydney Richard Hayden) 向申訴人（簡稱 L 女士）支付 10 萬元，以賠償其尊嚴、感情和自尊受到的傷害。由於歧視的“極其嚴重”性質、發生時間的長短、投訴者的弱性地位及其破壞性影響，BC省法庭做出前所未有的賠償金額的決定。
法庭成員認為“在 L 女士受雇期間，海登對她進行了性侵犯和騷擾，扣留了她的工資，對她進行了精神虐待，對她進行了人身攻擊，並將她遺棄在外國。”
L 女士聲稱雇傭關系中存在基於性別和殘疾的歧視，並對老板海登及其兩家公司提起投訴。
判決稱：“這壹投訴源於申訴人在長達 21 個月的雇傭關系期間，受到性虐待、經濟虐待、情感虐待和身體虐待的傷害。”
海登從未做出回應，也沒有出席 2023 年 8 月舉行的聽證會。
該決定沒有表明海登曾受到刑事指控或被判有罪。
法庭表示，除了 L 女士的證詞外，在決定她是否證明了自己的主張時，還考慮了壹系列佐證證據，包括短信、電子郵件、照片和專家報告。法庭的決定“與就業標准處和省工作安全局的單獨調查結果壹致”。
性騷擾和性侵犯
法庭文件顯示L 女士從 2018 年 1 月至 2019 年 10 月為被告工作。在此期間，L 女士經常遭受性騷擾，其中包括不必要的觸摸和性評論。
L 女士稱受雇初期，冬天的時候，老板故意讓房子裡非常熱，就是為了讓她穿得少壹些，有時還會故意用水潑她，弄濕她的衣服，讓她換上他的衣服。同時他在她面前堆放了壹堆錢“，讓她跪在他面前，並請求他成為她的導師。
“他很‘愛動手’，而且會坐得太近。L 女士說海登的行為‘粗俗’，讓她感到‘不知所措’。”
當得知L 女士對可卡因產生了依賴，他會鼓勵她到他家裡吸毒，並為她提供毒品和酒精。利用她的殘疾（壹種藥物濫用障礙）來維持對她的控制。
在L 女士開始為海登工作不到兩個月後，海登在她服用酒精、可卡因和藥物後處於“昏迷”和“病態”狀態時對他進行了性侵犯。
同時，海登從未“定期或壹致的方式”向 L 女士支付工資，“他幾乎總是欠她錢，而她必須不斷地回來找他收錢”。
出於對金錢的需要、海登的書面道歉以及擔心他會“毀了她”，L女士繼續回到工作崗位，忍受老板的騷擾。
這位老板還日夜不停地給L 女士發信息，稱期待她到他家。
2019 年，海登說服 L 女士和他到墨西哥壹起航行，並承諾給她壹份為期伍年的合同作為回報，並告訴她的父母他“承諾保證她的安全”。
隨著出發日期的臨近，L女士說她感覺自己“精神崩潰”，並多次因胸痛和驚恐發作而去醫院。
根據判決，海登在旅途中對 L 女士進行了人身攻擊，對她拳打腳踢，並將她扔下樓梯。他還試圖命令他的狗攻擊她。當她逃脫並將自己鎖在壹個房間裡後，海登踢開了門並再次襲擊了她。
幸好保安做出反應，將 L 女士帶下船。
接下來的日子裡，L女士連錢都沒有，而海登則已經離開墨西哥，也沒有兌現轉給工資的承諾。八天之後，L 女士前往聖地亞哥，給家人打電話，由家人支付了回家的機票。
雖然她不想再為海登工作，但他仍試圖說服她回來，同時繼續扣留他欠她的工資。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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