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日期: 2024-03-15 | 来源: TAN EN 高净值移民 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
有这么一个行业，看起来稳定又光鲜，长辈们特别喜欢，可以说是好女婿/儿媳人选的优质职业。
但其实只有他们自己知道，工作辛苦，沾光没份，顶包先上，没钱没时间，只有日益憔悴的脸和稀疏的头发。他们自嘲为“青椒”。
“青椒”是高校“青年教师”的谐音，也类比焦虑却乏味的生活。所以这个职位就是大学教职人员，特别是年轻教职。
说实话，这类高校教师来我们这里咨询身份配置的人并不少，有人年近40，还在北京某高校领着不到1万的工资，办公室里装着摄像头，同事之间勾心斗角。
尤其最近，“高校规定博士五年未升副教授转岗后勤”，这条21年的老规则突然得到破圈讨论，也是在于这条规定，让不少人真切感受到了“青椒”的困境。
辛辛苦苦投入那么多时间和机会成本把人培养成博士，升不上去就把人“流放”到后勤、保卫等服务保障岗位？那学了一身绝学又如何？
但“非升即走”其实是个舶来品，源于美国大学的终身教职评定制度。
这个制度在中国有点水土不服，实施的效果与“争取学术自由和职业安全”的初衷，不能说是南辕北辙，但也确实关系不大。
国内引入该制度后，普遍突出考核，缩短考核期限、降低奖励标准。而且“老人老办法、新人新办法”的现实更将考核任务压在青年教师身上。
然而除了“非升即走”的制度问题，国内的高校青年教师还要面对三大困难模式……
工作、生活分不开
想要冲出重围，顺利“上岸”，一切都要为晋升让步。
当同龄人忙于成家立业的时候，“青椒”往往只能选择事业，没有几个人会在预聘期考虑生育，男女老师都一样。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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