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日期: 2024-03-15 | 來源: TAN EN 高淨值移民 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
有這麼壹個行業，看起來穩定又光鮮，長輩們特別喜歡，可以說是好女婿/兒媳人選的優質職業。
但其實只有他們自己知道，工作辛苦，沾光沒份，頂包先上，沒錢沒時間，只有日益憔悴的臉和稀疏的頭發。他們自嘲為“青椒”。
“青椒”是高校“青年教師”的諧音，也類比焦慮卻乏味的生活。所以這個職位就是大學教職人員，特別是年輕教職。
說實話，這類高校教師來我們這裡咨詢身份配置的人並不少，有人年近40，還在北京某高校領著不到1萬的工資，辦公室裡裝著攝像頭，同事之間勾心斗角。
尤其最近，“高校規定博士伍年未升副教授轉崗後勤”，這條21年的老規則突然得到破圈討論，也是在於這條規定，讓不少人真切感受到了“青椒”的困境。
辛辛苦苦投入那麼多時間和機會成本把人培養成博士，升不上去就把人“流放”到後勤、保衛等服務保障崗位？那學了壹身絕學又如何？
但“非升即走”其實是個舶來品，源於美國大學的終身教職評定制度。
這個制度在中國有點水土不服，實施的效果與“爭取學術自由和職業安全”的初衷，不能說是南轅北轍，但也確實關系不大。
國內引入該制度後，普遍突出考核，縮短考核期限、降低獎勵標准。而且“老人老辦法、新人新辦法”的現實更將考核任務壓在青年教師身上。
然而除了“非升即走”的制度問題，國內的高校青年教師還要面對叁大困難模式……
工作、生活分不開
想要沖出重圍，順利“上岸”，壹切都要為晉升讓步。
當同齡人忙於成家立業的時候，“青椒”往往只能選擇事業，沒有幾個人會在預聘期考慮生育，男女老師都壹樣。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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