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日期: 2024-05-10 | 來源: 36氪|福布斯 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
這不是你的錯覺：常春藤聯盟正在喪失其作為美國優秀人才生產者的地位。鑒於此，福布斯評選出了壹批新的“藤校”，他們培養出的優秀學生既勤奮又聰明，正是雇主們最喜歡的類型。
原標題：《獨家：雇主們對常春藤盟校畢業生的態度越來越差，20所“新常春藤盟校”崛起》
對整個美國來說，常春藤聯盟（Ivy League）提供了壹項重要的服務。這些“老八所”大學在錄取時挑選出最優秀、最聰明的學生，然後對他們進行嚴格的教育，為雇主、投資者甚至選民提供精英教育的認可印章。
大約叁分之壹的美國總統和目前福布斯美國400富豪榜的上榜者都是常春藤校友，還有8名最高法院現任法官也是。
但只要稍微關注新聞就能明顯看出，雖然我們很容易將這些草率的歸咎於抗議、政策和校長辭職，但這種侵蝕已經持續了數年之久。
33%做出招聘決定的公司表示，與伍年前相比，他們現在聘用常春藤聯盟畢業生的可能性有所下降。只有7%的公司表示自己現在比以前更有可能雇傭他們。”
“與伍年前相比，42%的招聘經理更願意聘用公立大學的畢業生。”
這種趨勢始於常春藤大學放棄尋找優秀的、全面發展的學生，取而代之以招生辦公室大談特談的"全面發展的班級"。
就像美國最高法院最近裁定的那樣，奇怪的招生政策，即便它們的本意是好的，實際上也可能會傷害不同的少數群體，因為這些政策的篩選標准非常扭曲，標准化考試也被取消——而這正是來自貧困背景的人顯示自己足以入學的最佳方式。（盡管做出了這些努力，但常春藤盟校仍然格外青睞有錢有勢的人。）然後，壹旦學生被錄取，這些學校又會對那些使他們的學位變得更有意義的標准進行破壞，例如在美國最莊嚴的兩所大學——哈佛和耶魯，近80%的本科生平均成績為A或A-。
你猜怎麼著？雇主們已經發現了這壹點。福布斯調查了近300名訂閱其“工作的未來”（Future of Work）通訊的訂閱者，其中肆分之叁的受訪者擁有直接招聘權。在負責招聘決策的人中，33%的人表示，與伍年前相比，他們現在聘用常春藤聯盟畢業生的可能性有所下降。只有7%的公司表示他們現在更有可能聘用這些藤校畢業生。
證券公司Hilltop Securities高級董事總經理、加州(专题)克萊蒙特麥肯納學院（Claremont McKenna College）受托人弗雷德?普拉格（Fred Prager）表示：“常春藤名校已經凋零。最近發生的事情，包括新冠疫情和去年10月7日之後發生的所有這些亂柒八糟的事，都只不過是助推器罷了。”
為堪薩斯城HNTB（美國第贰大建築公司）招聘技術人員的吉姆?克拉克（Jim Clark）也補充道：“人們對這些畢業生的看法已經發生了變化。我認為這與他們實際教的東西以及學生離開時學到的東西有很大關系。”
難道這是對所有高等教育的控訴？絕對不是。《福布斯》還就公立大學畢業生和優秀的非常春藤私立大學畢業生的情況對招聘人員進行了調查，結果與常春藤的結果幾乎完全相反，42%的人表示他們更有可能聘用公立大學畢業生，37%的人表示他們比伍年前更有可能聘用非常春藤私立大學的畢業生。只有約5%的人表示，他們不太可能從這兩個群體中招聘。
“37%的招聘主管表示，州立大學在培養求職者方面比伍年前做得更好。”
“只有14%的招聘經理認為，常春藤盟校在培養求職者方面比伍年前做得更好，而20%的人認為他們做得更差。”
“能夠設身處地地為別人著想真的很重要，”聖地亞哥壹位專門從事醫療保健和國防領域的管理顧問勞拉·比爾（Laura Bier）說。“上過公立學校的孩子會有更多來自不同背景的朋友、不同背景的老師，因此更在職場中能靈活應對各種情況。”
歸根結底，所有的問題關鍵是畢業生們是否為進入職場做好了准備。在我們的調查中，約37%擁有招聘權的人表示，州立大學在讓求職者做好進入職場准備方面比伍年前做得更好，31%的人認為非常春藤盟校的私立大學在這方面有所改善，只有14%的人對常春藤大學有類似的評價，而20%的人說他們做得更差了，這使得常春藤成為唯壹壹個對就業准備趨勢的負面評價超過正面評價的群體。
結論是：優秀的公立學校和蒸蒸日上的私立學校正在培養有進取心的畢業生，而常春藤盟校更容易培養出自以為是的人才。在創造後者的過程中，常春藤名校將他們花費數百年時間創造的價值——雇主們看重的學位——在短短幾年時間裡消耗殆盡。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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